Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
ԱՆՆԱ Ա..
Շնորհավորում եմ բոլոր կանանց գալիք տոնը: Հարգելիներս, ասացեք խնդրեմ, կարո՞ղ եմ արդյոք աշխատանքի ընդունման և ազատման հրամանների համար տարբերակված համարակալումներ դնեմ, օրինակ աշխատանքի ընդունման հրամանների համար` 001-ԱԸ, 002-ԱԸ, իսկ ազատման հրամանների համար` 001-ԱԱ, 002-ԱԱ: Որտե՞ղ կարող եմ գտնել այս հարցի պատասխանը:
on Եկամուտների հայտարարագիր առցանց աշխատանքի դեպքում: “Բարև Ձեզ: Ես էլ հարց տամ, եթե կարելի է: Ինչպես է հարկվում նման եկամուտը. Շնորհակալ կլինեմ պատասխանի համար” Apr 24, 01:30
on ԱՁ չի համարվել շրջանառության հարկ վճարող: “Այո, յուրաքանչյուր տարվա համար մինչև տվյալ տարվա փետրվարի 20-ը պետք է ներկայացնել շրջանառության հարկ վճարող համարվելու դիմումը։” Apr 23, 14:51
on Վառելիքի ծախսագրում: “առհաշիվ գումար տրամադրել վարորդին կարող եք անկանխիկ, օրենքի որ կետով առաջնորդվեմ հ.55 մաս 13,” Apr 23, 14:32
on Վառելիքի ծախսագրում: “Շնորհակալ եմ պատասխանելու համար, բայց ասեմ որ ՌԴ֊ից ՀԴՄ կտրոն տրամադրել են, բայց առանց ՀՎՀՀ, չկա այդ հնարավորությունը, իսկ քաղվածքի…” Apr 23, 14:23
on ԱՁ չի համարվել շրջանառության հարկ վճարող: “Շնորհակալություն, կներեք, իսկ ինչ ելք ունեմ այս իրավիճակից? ստացվում է, որ հունվար, փետրվար, մարտ ամիսների ԱԱՀ ամսեկան հաշվետվությունները չեմ ներկայացրել։” Apr 23, 14:11
Հարգելի Աննա, հրամանների համարակալման մասին կարող եք կարդալ իրավական ակտերի մասին օրենքում: Օրինակ, ես մեր կազմակերպությունում հրամանները համարակալում եմ նշածս օրենքին համապատսխան` 01-Ա կամ 02-Լ: Ա-նշանակում է անհատական իրավական ակտ, իսկ Լ-ն` լոկալ կամ ներքին:
Ձեր նշած օրենքը կարդացել եմ, սակայն չկարողացա կողմնորոշվել, կարո՞ղ եմ արդյոք առանձին համարակալում վարեմ աշխատանքի ընդունման և ազատման հրամանների համար: Միգուցե հարցս ձևակերպեմ հետևյալ կերպ. եթե աշխատանքի ընդունման /ԱԸ/ հրամանը համարակալում եմ 001-ԱԸ, իսկ դրանից հետո որևէ մեկի համար աշխատանքից ազատման /ԱԱ/ հրաման եմ տալիս, ապա հերթական համար կարող եմ դնել 001-ԱԱ, թե պետք է դնեմ 002-ԱԱ:
Համաձայն ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅԱՆ 20 հոկտեմբերի 2005 թվականի N 1882-Ն Ո Ր Ո Շ Մ Ա Ն
/ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ՆԵՐՔԻՆ ԵՎ ԱՆՀԱՏԱԿԱՆ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ԱԿՏԵՐԻ ՀՐԱՊԱՐԱԿՄԱՆ, ՀԱՇՎԱՌՄԱՆ, ՊԱՀՊԱՆՄԱՆ ԵՎ ԱՐԽԻՎԱՑՄԱՆ ԿԱՐԳԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ/
գործատուն Ակտերի հաշվառումն իրականացնում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 11-ի «Հասարակությանն իրավական ակտերի մասին իրազեկման և իրավական ակտերի հաշվառման կարգերը հաստատելու մասին» N 1146-Ն որոշմամբ հաստատված կարգով:
իսկ նշված որոշման մեջ ասվում է, որ
8. Իրավական ակտերն ընդունող մարմինները կարող են վարել մեկից ավելի հաշվառման մատյաններ (նորմատիվ ակտերի հաշվառման մատյաններ, անհատական ակտերի հաշվառման մատյաններ կամ ըստ իրավական ակտերի տեսակների՝ հաշվառման մատյաններ)։
Հարցս հետևյալն է` աշխտանքի ընդունման և աշխատանքից ազատման հրամանները կարող եմ համարել տարբեր տեսակի իրավական ակտեր և ըստ այդմ էլ վարեմ առանձին համարակալում:
Կանխավ շնորհակալություն:
Հարգելի Աննա, ազատման և ընդունման հրամանները տարբեր իրավական ակտեր չեն: Դրանք նույն անհատական իրավական ակտերն են, քանի որ համաձայն ԱՕ իրավական ակտերը լինում են հրամանների և կարգադրությունների տեսքով: Կարգադրությունները չեն վերաբերվում մասնավոր գործատուներին, այլ պետ. հիմնարկների համար են, ինչպես նշում են ԱՊՏ-ում: Հետևաբար, մենք օգտագործում ենք միայն անհատական իրավական ակտերի մեկ ձևը` հրամաններ: Լիդայի նշված տարբերակը իհարկե ամենահարմարն է: Սակայն մյուս կողմից ոչ մի վարչական տույժ սահմանված չէ հրամանների սխալ համարակալման համար, այնպես որ կարծում եմ եթե այդպես եք արել կարող եք տողնել, իսկ մյուս տարվա հունվարի 1-ից սկսել նոր “ավելի ճիշտ” համարակալում 😉
Բարև Ձեզ, իսկ կարո՞ղ եմ համարակալել առանց տարբերակելու անհատականն ու լոկալը: Սա պարտադի՞ր է:
Անհատական և ներքին իրավական ակտերը պարտադիր պետք է տարբերակել, քանի որ ընդունվում են տարբեր իրրավաստեղծ մարմինների կողմից: Դրանք տարաբնույթ ակտեր են: