Նվազագույն աշխատավարձի դեպքում ի՞նչ չափով է կատարվում աշխատավարձի աճը

Բարև Ձեզ: Հարցս հետևյալն է՝ նվազագույն աշխատավարձ ստացող աշխատողը, որը սոցիալական վճար է կատարում՝ ին՞չ չափով ենք աշխատավարձի աճ տալիս:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
7 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Gevs

Հրամանի հիման վրա բարձրացնում եք աշխատավարձը: Դա ֆիրմայի հայեցողության ներքո է գտնվում։

Tigran

Դա կարող է կատարվել ինդեքսավորման հիման վրա, որը մասնավոր հատվածի կազմակերպությունը ինքնուրույն է որոշում աշխատավարձ բարձրացնելու հարցը՝ ԱՕ հ.182:

Tigran

Նվազագույն աշխատավարձը պետք է կազմի 92 618, եթե աշխատողը սոց. վճար վճարող է:

Nerses

Ձեր նշած նվազագույն աշխատավարձը պետք է պահումները հանած կազմի 68 000 դրամ: Եթե աշխատավարձը ուզում եք բարձրացնել` համաձայնագիր պետք է կազմվի՝ աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություն և լրացում կատարելու մասին:

Ալլա

Հարցը անհասկանալի է։ Մասնավոր սեկտորում դա որոշում է տնօրենը կամ հիմնադիր-տնօրենը, իսկ պետական՝ ինդեքսավորման մեթոդով։

Սրբուհի

Հարգելի Ալլա, եթե աշխատողի ժամային դրույք կազմում է 700 դրամ /հարկերով/ շաբաթական 20 ժամ է աշխատում, արդյո՞ք դա խախտում է ժամայինի նվազագույնը շեմը, նշեմ նաև, որ աշխատողը ամբողջ դրույքով աշխատում է նաև այլ հիմնարկում և ստանում է մաքուր 100 000 դրամ:

Gaya

Շնորհակալություն պատասխանների համար: