Անի.
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ, օգնեք լրացնել աշխատաժամանակի տեղեկագիրը համատեղությամբ աշխատողի համար: Եթե աշխատողն աշխատում է միաժամանակ 3 ֆիրմայում, մեկում՝ հիմնական, մյուս երկուսում՝ համատեղությամբ, ապա ինչպե՞ս պետք է լրացվեն 3 ֆիրմաների համար աշխատաժամանակի տեղեկագրերը:
Կանխավ շնորհակալ եմ:
Ձեր գործը ավելի հեշտացնելու համար նշեմ, որ, համաձայն ՎԱՐՉԱԿԱՆ ԻՐԱՎԱԽԱԽՏՈՒՄՆԵՐԻ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ ՀՀ ՕՐԵՆՍԳՐՔՈՒՄ կատարված փոփոխությունների, աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագիր չվարելու համար նախատեսված տուգանքը հանվել է (ուժը կորցրել է 24.06.10թ. ՀՕ-118-Ն): Հետևաբար, տեղեկագիր վարելը այժմ պարտադիր չէ: 😉
Հարգելի գործընկեր, յուրաքանչյուր կազմակերպություն լրացնում է իր տեղեկագրում աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակահատվածը, այսինքն՝ լրացնում եք համաձայն իր աշխատած ժամերի: Օրինակ՝ հիմնական աշխատավայրում նա աշխատում է 7 ժամ՝ 09:00-16:00, ապա տեղեկագրում գրվում է 6, որովհետև ընդմիջումը չենք ներառում տեղեկագրում, մյուսում՝ 2 ժամ, ապա տեղեկագրում գրվում է 2, և համապատասխանաբար մյուսում կարող է լինել 3 ժամ, որովհետև օրական 12 ժամը չպետք է գերազանցի:
Մոռացա ասել, որ նրան կարող է հասնել ընդմիջում համատեղությամբ աշխատավայրերից որևէ մեկում ևս, որը նախընտրելի է:
Հարգելի Անի, ըստ ԱՕ 139-րդ հոդվածի 5-րդ մասի՝ տարբեր գործատուների կամ նույն գործատուի մոտ երկու և ավելի աշխատանքային պայմանագրերով աշխատողի ամենօրյա աշխատաժամանակի տևողությունը (ներառյալ հանգստի և սնվելու համար ընդմիջումները) չի կարող անցնել օրական 12 ժամից: Լրացրեք համաձայն այս մասի, կարող եք յուրաքանչյուր ֆիրմայում 3 ժամ գրել:
Բայց 142-րդ հոդվածի 6-րդ մասը մնացել է, նշանակում է՝ պետք է վարել տեղեկագիր:
Տեղեկագիր կարող եք վարել, սակայն այն սխալ վարելու համար վարչական տույժը հանվել է: Հետևաբար, ստուգումների ժամանակ այն չեն կարող Ձեզանից պահանջել:
Այո, անհրաժեշտ է վարել աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագիր: