N..
Եթե աշխատակիցը անհարգելի բացակայել է 15 օր, և վճարվում է ըստ հաճախելության և համապատասխանաբար հարկվում, հիմք հանդիսանու՞մ է լրացված տաբելը ըստ բացակայած օրերի տնօրենի ստորագրությամբ, թե՞ որոշակի այլ հիմքեր պետք է կցել:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Երբ աշխատողը 3 օր անհարգելի բացակայում է աշխատանքից, նրան սպասվում է աշխատանքից ազատում: Այդ իսկ պատճառով հարկավոր է անհարգելի բացակայությունները հիմնավորող հիմք կցել:
Եթե աշխատավարձը կազմում է ամսական 150 000 դրամ, աշխատակիցը անհարգելի բացակայել է 8 օր, ես տաբելում դրել եմ բացակա և վճարել միայն ներկա օրերի համար, դա օրենքի խախտում համարվու՞մ է:
Հարգելի Իրինա, կարո՞ղ եք ասել` անհարգելի բացակայությունները հիմնավորող ինչպիսի՞ փաստաթուղթ գոյություն ունի: Խնդրում եմ պատասխանը ուղարկել իմ էլ. փոստին vahehak շնիկ gmail.com: Կանխավ շնորհակալություն: