Աշխատակիցների պարտադիր պատվաստում

Արմեն․

Հարգելի գործընկերներ, ի՞նչ նորություն կա հոկտեմբերի 1-ից աշխատակիցների պարտադիր պատվաստման հետ կապված։ Արդյո՞ք որոշումն ուժի մեջ է մտնելու, և ի՞նչ պատասխանատվության են ենթարկվելու չպատվաստված աշխատակիցները կամ կազմակերպությունը։ Առհասարակ, ի՞նչ եք անելու այս հարցի հետ կապված։

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
5 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Tigran

Տեսնենք, եթե Արա Զոհրաբյանի թիմի կողմից հայց ներկայացվի հրամանի կասեցման հետ կապված՝ լավ կլինի, հետևեք թե ինչ է գրում:

Արա

Այն բոլոր կազմակերպությունների համար ունի պարտադիր բնույթ, աշխատակիցները տուգանքի չեն ենթարկվելու, տուգանքի են ենթարկվելու ԱՁ-ները և կազմակերպությունների ղեկավարները, առաջին դեպքի համար 30.000 դրամ, երկրորդ դեպքի համար 100.000-150.000 դրամ, ընդ որում պատվասվելուց հետո աշխատողը աշխատանքի վայր պիտի ներկայացնի պատվաստման կամ թեստավորման փաստաթղթերը, որը սահմանված կարգով պիտի գրանցվի գրանցամատյանում:

Դավիթ

Արա Զոհրաբյանի տեսանյութը

Արա Զոհրաբյանի գրառումը․
“ԱՐԴՅՈ՞Ք ԿԱՐՈՂ Է ԳՈՐԾԱՏՈՒՆ ԱՇԽԱՏՈՂԻՆ ՉԹՈՒՅԼԱՏՐԵԼ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՀՈԿՏԵՄԲԵՐԻ 1-ԻՑ ՀԵՏՈ

Մեր կարծիքով՝ ոչ, առնվազն երկու պատճառով՝

✅Առաջին՝ աշխատանքային օրենսգրքի 108 հոդվածի 1-ին մասի համաձայն՝ աշխատողին գործատուն չի կարող օրենքով չնախատեսված դեպքում արգելել աշխատելը, իսկ առողջապահության նախարարի հրամանն ի ուրախություն մեզ օրենք չի, թեև նման ձգտումներ ունի:

✅Երկրորդ՝ ըստ առողջապահության նախարարի հրամանի, աշխատողները յուրաքանչյուր 14 օրը մեկ ներկայացնում են կորոնավիրուսային հիվանդության ախտորոշման սերտիֆիկատը: Ինչպես տեսնում եք՝ ասվում է 14 օրը մեկ: Հրամանն ուժի մեջ է մտնում հոկտեմբերի 1-ից, հետևաբար հաշվարկը կատարվելու է հաջորդ օրվանից:

Մեր կարծիքով, բոլոր աշխատողներն ունեն հոկտեմբերի 2-ից հաշված 14 օր ժամանակ առաջին ՊՇՌ սերտիֆիկատը ներկայացնելու համար:

Այս ժամանակը մեզ համար բավարար կլինի իրավապաշտպանական գործողությունները կազմակերպելու համար:

Մոտ օրերս կհրապարակենք փաստաբանների տվյալները, որոնց կարող եք դիմել անվճար հիմունքներով, եթե ձեր իրավունքները կխախտեն:

Գործատուներին վերաբերող թեմային կանդրադառնամ մոտ օրերս: Միայն պետք է նշեմ, որ եթե գործատուն աշխատողի իրավունքները առողջապահության նախարարի հրամանի հիման վրա սահմանափակի, ապա կարող է լուրջ վնասների առջև կանգնել:

ԱՄՓՈՓՈՒՄ՝

1. Եթե հոկտեմբերի 1-ին գործատուն կպահանջի ՊՇՌ սերտիֆիկատ, կարող եք պնդել, որ դուք ունեք դեռևս 14 օր ժամանակ, առաջին ՊՇՌ սերտիֆիկատը բերելու համար.

2. Եթե ձեզ գործատուն չթույլատրի աշխատանքի, անպայման ստեղծեք ապացուցողական նյութեր, օրինակ՝ նամակ գրեք գործատուին, որ ինքը ձեզ չի թույլատրում, իսկ դուք պատրաստ եք աշխատելու, ինչպես նաև դիմեք «Ազատ կամք» նախաձեռնությանը.

3. Եթե գործատուն կարգապահական վարույթ է սկսում ձեր նկատմամբ, ապա դիմեք «Ազատ կամք» նախաձեռնությանը, azatkamq շնիկ gmail.com էլեկտրոնային հասցեով, կամ 010 440333 հեռախոսահամարին զանգահարելով.

4. Մենք մոտ օրերս կհրապարակենք մեր հետագա գործողությունների պլանը:”

Tigran

Հրապարակված գործողությունների պլանը նայեք այս լինկով: