Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Աննա.
Բարև Ձեզ: Աշխատում եմ մի կազմակերպությունում անժամկետ պայմանագրով, իսկ այժմ տեղափոխվելու եմ մեկ այլ բաժին (նույն կազմակերպությունում), որտեղ փոխարինելու եմ դեկրետում գտվող աշխատակցի մոտ 8-9 ամիս: Պայմանագիրս փոփոխվել է անժամկետից ժամանակավոր աշխատակցի պայմանագրով: Հարցս հետևալն է` ունե՞մ արդյոք հնարավորություն այս ընթացքում գնալ դեկրետ, և արդյո՞ք կպահպանվի իմ աշխատատեղը:
on Հաշվապահական խնդիր: “Ներկայացնում եմ մեր արհեստական բանականությամբ աշխատող հաշվապահի պատասխանը. Բացեք հղումը, փորձեք. https://chat.openai.com/g/g-NR9SIk18j-hashvapah Երբ մեկ ավտոմեքենան պոկանակվում է նմանատիպ մեկ այլ…” Apr 17, 18:56
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Եթե հայտ չեք ներկայացրել շրջհարկով աշխատելու համար համակարգը ավտոմատ գցում է ԱԱՀ-ի դաշտ։ Այս տարի ստիպված ԱԱՀ-ով պետք է աշխատեք,…” Apr 17, 17:10 on Ո՞ր օրվա փոխարժեքը կիրառել: “Հիմք ընդունեք ինվոյսի ամսաթվի նախորդ օրվա ԿԲ-ի փոխարժեքը։” Apr 17, 17:06 on Ակցիզային հարկի հաշվարկ: “Բարև Ձեզ, Սոնա։ Ակցիզային հարկի հաշվարկը մրգային օղիների համար, եթե համաձայն եք շահագործվող սպիրտի ծավալին և սպիրտայնության աստիճանին, հետևյալ կերպով…” Apr 17, 16:34
on Հանրային հատվածի հաշվապահի որակավորում: “ամեն դեպքում մեր հետևորդներից եթե կլինեն մարդիկ որ ունեն, խնդեմ ուղարկեք վերը նշված էլ հասցեին։ կանխավ շնորհակալ եմ” Apr 17, 15:31
Աննա ջան, դեկրետ գնալը օրենքով չի արգելվում (նունիսկ խրախուսվում է): Գործատուն Ձեր աշխատատեղը պարտավոր է պահպանել կամ առաջարկել այլ համարժեք աշխատանք:
Հարգելի Աննա,
նախ նշեմ, որ “դեկրետը” համարվում է նպատակային արձակուրդ, և համաձայն ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 171-րդ հոդվածի` նպատակային արձակուրդի ժամանակ պահպանվում է աշխատողի աշխատատեղը:
Բացի այդ` որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով գործատուն կամ աշխատողն իրավունք ունեն լուծելու պայմանագիրը: Բացառությամբ, եթե որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալուց հետո պայմանագիրը չի լուծվում վերը նշվածով սահմանված կարգով, և աշխատանքային հարաբերությունները շարունակվում են, ապա պայմանագիրը համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով: (Աշխ. օր. 111 հոդ.)
Եվ որ ամենակերևորն է` Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է`
1. աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում.
2. հղի կանանց հետ` հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը.
2.2) մինչև մեկ տարեկան երեխա խնամելու ամբողջ ժամանակահատվածում:
Այսպես` միանշանակ կարող եք:
Հարցերի դեպքում կարող եք զանգահարել 53 80 86 կամ 077 606 605:
Մի փոքր համաձայն չեմ կարծիքների հետ…
Նպատակային արձակուրդ իհարկե կարող եք գնալ, սակայն նպատակային արձակուրդի ժամկետը սահմանափակվում է աշխ. պայմանագրի ավարտի ժամկետով:
Այսինքն գործատուն ցանկության դեպքում կարող է լուծել ձեզ հետ պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով: