Աննա.
Ըստ օրենքի առաջին գործատուն պետք է ուսման տարիները գրանցի աշխատանքային գրքույկում, բայց ինչքանո՞վ ճիշտ կլինի գործատուի կնիքը դնել: Թե՞ աշխատողը բուհում գրանցել տա, նոր ներկայացնի:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
ՀՀ ԱՕ 90-րդ հոդված,3-րդ մաս,6-րդ կետ
6) միջին մասնագիտական և բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում առկա ուսման ժամանակահատվածը (լրացնում է այն գործատուն, որի մոտ անձն անցել է աշխատանքի ուսումնական հաստատությունն ավարտելուց հետո)- հետևաբար կնիքը դնում է գործատուն:
Չմոռանաք նաև գրքույկի 4-րդ սյունակում նշել միջին մասնագիտական և բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում առկա ուսման ժամանակահատվածը հաստատող իրավական ակտի համարը,ընդունման օրը, ամիսը,տարին (ինչը որ նույն ձևով անում եք աշխատանքի ընդունման և ազատման ժամանակ):
Եթե առաջին գործատուն չի լրացրել (աշխատակիցը դեռ եղել է ուսանող), ապա ո՞վ պետք է լրացնի:
Իմ կարծիքով էլի այն գործատուն, որի մոտ անձն անցել է աշխատանքի ուսումնական հաստատությունն ավարտելուց հետո, կամ հենց առաջին գործատու, որի մոտ աշխատելու ժամանակահատվածում աշխատողը ավարտել է ուսումը:
Իսկ այդ նույն բանը ԲՈՒՀ-ը չի՞ կարող անել: Թե՞ միայն գործատուն պետք է լրացնի և կնքի: Եվ ևս մի հարց, եթե արդեն 2 աշխատավայր լրացված է աշխատանքային գրքույկում, հնարավո՞ր է դրանից հետո լրացնել ուսումնական տարիների ստաժը: