Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Մարինե.
Բարև Ձեզ: Եթե հիմնական աշխատողը ազատվում է աշխատանքից` երեխայի խնամքի արձակուրդից անմիջապես հետո, նրա փոխարեն ժամանակավոր աշխատողի համար պե՞տք է տրվի հրաման տվյալ պաշտոնում հաստատելու մասին` հիմք ընդունելով հիմնական աշխատողի ազատվելը: Եվ, եթե աշխատողը երեխայի խնամքի արձակուրդից հետո անմիջապես ազատվում է աշխատանքից, նրա անունը ներառու՞մ ենք աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագրում՝ աշխատանքից ազատվելու պահին:
Շնորհակալություն:
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Քանի որ ուշացրել եք շրջ հարկի դիմումը, ավտոմատ անցել եք ընհանուր հարկման դաշտ, այսինքն տարբերակ չունեք, պիտի այս տարի աշխատեք…” Apr 27, 16:14 on Ի՞նչ հաշվետվություններ պետք է ներկայացնի ԱՁ–ն: “1. Հարկերի վճարումը և հաշվետվությունների ներկայացումը կախված է նրանից, թե ինչ հարկման համակարգով է աշխատում ԱՁ-ն՝ միկրո, շրջ հարկ, թե…” Apr 27, 16:05 on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “Միանշանակ արդեն չեք կարող այս տարվա մեջ միկրոյով աշխատել։ Եթե կարող եք այլ անձի անունով բացեք ԱՁ-ն և 20 օրվա…” Apr 27, 15:50 on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Ստուգեք փոխանցման հաշիվը, եթե ճիշտ հաշվեհամարին եք փոխանցել, ապա անհանգստանալու կարիք չկա, քանի որ դրոշմանիշային վճարը մի փոքր ուշ է…” Apr 27, 15:40
on Տենդերի մասնակցություն: “վրացական ԱՁ-ին տենդերը շահելու դեպքում չեն։փոխանցելու գումարը, պետք է այստեղ բանկում ՀՀ դրամով հաշիվ բացեք,” Apr 26, 12:19 on Գյուղատնտեսական արտադրանք: “այո կաթը համարվում է գյուղատնտեսական արտադրանք, կազատվի եկամտային հարկից, եթե ՀՕ հ.150-ի մաս 13-ին համապատասխան գնման ակտերով են, ՚ ։” Apr 26, 12:17 on Ներքին կանոնակարգ: “դա կոչվում է Ներքին կարգապահական կանոններ, այլ նմանատիպի նման կանոններով կարող եք կազմել,” Apr 26, 12:15 on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “դրոշմանիշայինի հաշիվը այլ է, կարող է միասնականին եք փոխանցել այդ գումարը,” Apr 26, 12:14 on Եկամտային հարկի հաշվարկը ուշ է ներկայացվել: “տուգանք կարող է լինել, բայց հիմա այդ ձևը ներկայացնել չեք կարող,պասիվ է,” Apr 26, 12:06
Քանի որ ժամանակին տվել եք հայտ խնամքի արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ, որտեղ նշվում է արձակուրդի ավարտը, ապա աշխատողը ավտոմատ կերպով լինելու է ձեր ցուցակներում և նրան ազատելուց պետք է վերջնահաշվարկ վճարեք, ուստի` այո, ներառելու եք աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագրում։
Շնորհակալություն
Հարգելի Մարինե, երկու դեպքում էլ տալիս եք հրաման` և’ ազատման, և’ ընդունման, իսկ երեխայի խնամքի արձակուրդից անմիջապես հետո ազատվելու դեպքում ներառում եք անունը աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագրում, որովհետև քանի ազատված չէ, նա Ձեր աշխատողն է:
Շնորհակալություն
Ժամանակավոր աշխատողի համար այո, պետք է տրվի հրաման տվյալ պաշտոնում այսինչ օրվանից սկսած հիմնական աշխատող համարելու` հիմք ընդունելով հիմնական աշխատողի ազատվելու հանգամանքը:
Շնորհակալություն
Այո, ժամանակավոր աշխատողի համար պետք է հրամանագրել որպես հիմնական աշխատող։ Իսկ աշխատանքից ազատվող աշխատակցին հաշվարկեք վերջնահաշվարկ և ազատեք։