Դիանա.
Բարև Ձեզ: Ունեմ այսպիսի հարց։ Ես գտնվում եմ ֆիզ. արձակուրդում, աշխատում եմ պետական հաստատությունում և այս ընթացքում ընդունվել եմ աշխատանքի այլ վայր։ Կարո՞ղ եմ համատեղ գրանցված լինել, և նոր գործատուի մոտ աշխատել լրիվ դրույքով։ Եթե դժվար չէ, կասեք` ո՞ր օրենքով է սահմաված։
Բարև Ձեզ։ Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 139. Աշխատաժամանակի տևողությունը
…
5. Տարբեր գործատուների կամ նույն գործատուի մոտ երկու և ավելի աշխատանքային պայմանագրերով աշխատողի ամենօրյա աշխատաժամանակի տևողությունը (ներառյալ՝ հանգստի և սնվելու համար ընդմիջումները) չի կարող անցնել օրական 12 ժամից:
Համատեղությամբ աշխատանքների դեպքում Դուք չեք կարող երկու գործատուի մոտ էլ նորմալ աշխատաժամանակով (լրիվ դրույք) գրանցվել, աշխատանքներից մեկը պետք է լինի ոչ լրիվ աշխատաժամանակով (կես դրույք)։
Եթե հանրային ծառայող եք, խնդիր ունեք, ավելի լավ է ու հնարավոր է քաղիրավականով աշխատեք: Նկատի առեք, որ երեխայի խնամքի նպաստից կզրկվեք, եթե հիմա ստանում եք:
Երեխայի 2 տարին լրացել է, նպաստ չեմ ստանում։ Ուզում էի հասկանալ՝ եթե այնտեղ ֆիզի մեջ եմ, կարո՞ղ եմ լրիվ դրույք այդ ընթացքում մեկ այլ տեղ աշխատեմ։
Եթե հանրային ծառայող եք հանդիսանում, ապա խնդիր կլինի, եթե բյուջետային հիմնարկի ոչ հանրային ծառայող եք կարող եք, ժամանակավոր պայմանագրով,աշխատանքի բնույթն էլ է կարևոր: