Անուշ.
Բարև Ձեզ: Երեխայի հետծննդյան արձակուրդից հետո արդեն աշխատում եմ: Երեխան դեռևս կուրծք է ուտում: Աշխատավայրում աշխատաժամանակի առումով ունե՞մ արդյոք արտոնություններ, կարո՞ղ եմ շուտ տուն գնալ կամ ուշ գալ աշխատանքի:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Ձեր պարագայում կարող եք օգտվել երեխայի խնամքի արձակուրդից:
Երեխային կրծքով կերակրող կնոջը մինչև երեխայի մեկուկես տարին լրանալը, բացի հանգստի և սնվելու համար տրամադրվող ընդմիջման ժամերից, երեխային կերակրելու համար յուրաքանչյուր երեք ժամը մեկ տրամադրվում է լրացուցիչ ընդմիջում` կես ժամից ոչ պակաս տևողությամբ: Երեխային կերակրելու համար նախատեսված ընդմիջումների ժամանակահատվածում աշխատողը վարձատրվում է միջին ժամային աշխատավարձի չափով (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 258, 5րդ կետ):
Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլատրում է, կարող եք տեղեկացնել գործատուին և կես ժամ շուտ դուրս գալ, որը չի կարող անդրադառնալ Ձեր աշխատավարձի վրա: