Արփինե.
Բարև ձեզ, ուզում եմ իմանալ, գործատուն աշխատողին աշխատանքից ազատել է ըստ աշխատանքային օրենսգրքի 113 հոդվածի 6 կետի, արդյոք վերջնահաշվարկ անել պե՞տք է, թե՞ ոչ:
Նախապես շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Միանշանակ պետք է հաշվել:
Ես դեպք գիտեմ, բանկերից մեկի աշխատողը, այդ հարցով ազատված, որ չէր կարողանում ստանալ իր վերջնահաշվարկը, դիմեց աշխատանքի տեսչություն, մինչև վերջին դրամը ստացավ, ճիշտ է, ազատվելուց վեց ամիս էր անցել:
Վերջնահաշվարկի կատարումը բոլորովին կապ չունի, թե որ հոդվածով է ազատվել աշխատողը, եթե նա ունի դրա իրավունքը, այսինքն չի օգտագործել է իր ամենամյա արձակուրդը որոշակի աշխատանքային ժամանակահատվածի համար, ապա միանշանակ վերջնահաշվարկ պետք է կատարել, իսկ եթե արձակուրդն օգտագործել է նախապես, ապա կատարվում է հետ պահում աշխատավարձից: