Անի.
Հարգելի՛ հաշվապահներ, եթե աշխատակիցն աշխատել է 1.5 ամիս, ամսական վարձատրվել է 150 000դր, արձակման նպաստ հաշվելիս պետք է 150 000/21*10-ո՞վ, այսինքն՝ 71 429 դր., հանել հարկերը, նո՞ր վճարել։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Հնարավոր է սխալ հաշվեհամարի փոխանցած լինեք, ստուգեք այն։” Apr 30, 14:34
on Արձակուրդ իր հաշվին: “Այո, աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ մի տարվա համար 60 օրից ոչ ավել” Apr 30, 09:53on ԱՁ-ն համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Շնորհակալ եմ շատ, իսկ այսուհետ պետք է արդեն հաշիվ գրե՞մ, չէ։” Apr 29, 18:33
on Հաշվապահական խնդիր: “վաճառված ապրանքների ինքնարժեքը՝ 80*15000+20000/100*80, ապրանքների ձեռք բերում՝ 100*15000+20000, վաճառքի գործառնությունները՝ 80*21840, ԱԱՀ 80*3640, ԱԱՀ հաշվանցվող մասը 80*3000,” Apr 29, 17:17- on Անցում կես դրույքով աշխատանքի: “դա էական փոփոխություն է ԱՕ հ.105, Ծանուցումը եղել է գործատուի կողմից 3 օր առաջ։ դա սխալ է, 3. Առանց աշխատողի գրավոր…” Apr 29, 17:10
Այո, եթե հնգօրյակ է աշխատել։
Իսկ ինչու՞ բազմապատկել 10-ով։
Քանի որ արձակման նպաստը մինչև 1 տարվա աշխատողին հասնում է 10 օրվա գումար, ԱՕ-ով դա սահմանված է։
Արձակման նպաստից պահումներ չի կատարվում։ Վերջնահաշվարկի դեպքում հարկերը պահելու եք։
Իսկ հուլիս ամսվա եկամտայինի հաշվետվության մեջ ո՞ր տողում է նշվելու, կամ նշվելու՞ է, թե՞ ոչ: