Սաթենիկ․
Բարև Ձեզ։ Հարցս այսպիսին է․ եթե անձը համատեղությամբ է աշխատում, և նրա հիմնական աշխատատեղից տրամադրում եմ գործուղման մասին տեղեկանք, ապա մյուս աշխատավայրում դա կարո՞ղ են համարել հարգելի բացակա, և եթե, այո՛, ապա աշխատանքային օրենսգրքի ո՞ր հոդվածով է դա սահմանվում:
Կարծում եմ՝ ինքը տեղեկանքը հարգելի բացակայի հիմք չի կարող հանդիսանալ։ Անհրաժեշտ է նման բացակայությունները համաձայնեցնել մյուս գործատուի հետ։
Չի կարող հարգելի լինել մյուս գործատուի մոտ, պետք է փորձեք փոխհամաձայնության գալ։
կարծում եմ այս հիմքով կարող է հարգելի համարվել,
ԱՕ հ.138 2. Աշխատաժամանակում չեն ներառվում, սակայն աշխատանքային ստաժում հաշվարկվում են`
1) գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի համաձայնությամբ աշխատանքի չներկայանալու ժամանակահատվածը՝ մեկ աշխատանքային տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 30 օր.