Մարինա Ղազարյան.
Բարև ձեզ:
Խնդրում եմ պատասխանեք, եթե աշխատող է ընդունվում կամ ազատվում, ո՞ր բաժինն է տալիս այդ հաշվետվությունները, կադրերի՞ բաժինը, թե՞ հաշվապահությունը: Խնդրում եմ հնարավորության դեպքում արագ պատասխանել:
Կանխավ շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ծախսերի փոխհատուցում: “Շնորհակալ եմ, պարզապես տնօրենը իր հաշվից արդեն իսկ վճարել է ,այդ պատճառով փոխհատուցումը կատարել եմ փոխանցելով իր հաշվարկային հաշվին, այս…” May 2, 12:36
on Ակցիզային հարկի դրույքաչափ: “Շնորհակալ եմ պատասխանի համար, իմ խնդիրը հենց համապատասխան դասակարգիչը գտնելու մեջ է։” May 2, 12:20
on Ինչպե՞ս պետք է լրացնել աշխատաժամանակի հաշվարկման տեղեկագրիրը: “2 տողով լրացրեք,և 8 ժամ,և 4 ժամ, :” May 2, 10:49- on Ակցիզային հարկի դրույքաչափ: “ավելի լավ է դասակարգչով նայեք խաղողի օղին, կարող է սպիրտային խմիչքներից է ,” May 2, 10:47
- on Ծախսերի փոխհատուցում: “պետական վճարումների մասով կարող եք կազմակերպության հաշվից էլ փոխանցել,” May 2, 10:44
- on Տաքսոպարկը համագործակցում է Yandex – ի հետ: “Տվյալ դեպքում պարկի շրջանառությունը 1000-ն է,” May 2, 10:41
on Անձը դեռ գրանցված է որպես աշխատող: “ցանկանում եմ իմանալ ես գրանցված աշխատող եմ թե ոչ, կա արդյոք որևէ կայք ստուգելու համար?” May 1, 21:17
- on Հաշվապահական խնդիր: “38000-28500,2. 1. Երեք տարվա ընթացքում կառուցված շենքի անմիջապեu շահագործման հանձնում դտ 111 821 2. Հիմնադիրների կողմից կազմակերպության կանոնադրական կապիտալ կատարվելիք…” Apr 30, 20:48
- on Շահութահարկի հաշվարկ ՀԿ համար: “միևնույն է լրացման կետեր կան 240-ում, օրինակ բաժին 8-ը, նաև այդ տվյալները 246-ում էլ պետք էներկայացնել,” Apr 30, 20:40
Հարգելի Մարինա, կադրերի բաժինը հրաման է ուղարկում հաշվապահություն, հաշվապահությունը վերջնահաշվարկ է կատարում, հետո աշխատողը կամ բանկից, կամ դրամարկղից ստանում է իրեն հասանելիք աշխատավարձը և վերջնահաշվարկը /եթե այն կա/: Կադրերի բաժինը պարտավոր է վերադարձնել աշխատանքային գրքույկը աշխատողին, ու եթե փոխհամաձայնությամբ չի ազատումը եղել, պետք է աշխատողին նաև ծանուցի հրամանի մասին և ցանկալի է, որ նրան հանձնի հրամանի երկրորդ օրինակը, իսկ եթե փոխհամաձայնությամբ է ազատվում, պետք է պայմանագրի լուծման համաձայնագրի մյուս օրինակը հանձնել աշխատողին, որի հիման վրա էլ ազատման հրամանը կիլինի: Բացի այս ամենը կան նաև այլ գործառույթներ, օրինակ եթե նյութական պատասխանատու անձ է, ազատվելիս պետք է անցկացվի գույքագրում, կամ որոշ աշխատանքների դեպքում նաև աշխատանքային գործիքների ընդունում-հանձնում, դա արդեն կախված աշխատանքի բնույթից:
Մարինա, այդ հարցին անգամ դպրոցականն էլ պարզ պատասխան կտա:
1. Կադրերի հարցով զբաղվում է միայն կադրերի բաժինը, լինի հաշվետվություն կամ…
2. Հիմա երբ մասնավոր ընկերությունները ընդունում են 1 հոգու և բոլոր գործերը բարդում են մեկի վրա, ստիպված ենք և՛ կադրերի գործը անել, և՛ հաշվապահությունը, և՛ գանձապահի աշխատանքը, եթե նույնիսկ գանձապահ ունենք ձևակերպած, ինչպես նաև իրավաբանի ֆունկցիաները:
Եթե խոսքը գնում է աշխատանքի տեսչության և սոցապի անհատական հաշվետվությունների մասին, ապա կադրերի բաժինը, բայց անհատական հաշվետվության հաշվարկային մասը ապահովում է հաշվապահությունը, իսկ հարկային ներկայացվող հաշվետվությունները՝ հաշվապահությունը:
Հաշվապահությունն է տալիս հաշվետվությունները:
Միանշանակ հաշվետվությունները տալիս է հաշվապահությունը: