Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Հասմիկ.
Խնդրում եմ պատասխանել հետևյալ հարցիս.
Կազմակերպությունը 2008թ-ին գործունեության դադարեցման մասին դիմում է ներկայացրել հարկային տեսչություն, սակայն տնօրենին չի ազատել աշխատանքից: 2010թ-ին նորից դիմում ենք ներկայացրել ՏՀՏ գործունեության վերսկսման մասին և ընդունել ենք նոր տնօրեն: Հարցս հետևյալն է.
1.ինչպես կատարել վերջնահաշվարկ նախկին տնօրենի հետ
2. որտեղ կարող եմ կարդալ կառավարության որոշումը գործունեության դադարեցման մասին
Նախապես շնորհակալություն:
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Քանի որ ուշացրել եք շրջ հարկի դիմումը, ավտոմատ անցել եք ընհանուր հարկման դաշտ, այսինքն տարբերակ չունեք, պիտի այս տարի աշխատեք…” Apr 27, 16:14 on Ի՞նչ հաշվետվություններ պետք է ներկայացնի ԱՁ–ն: “1. Հարկերի վճարումը և հաշվետվությունների ներկայացումը կախված է նրանից, թե ինչ հարկման համակարգով է աշխատում ԱՁ-ն՝ միկրո, շրջ հարկ, թե…” Apr 27, 16:05 on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “Միանշանակ արդեն չեք կարող այս տարվա մեջ միկրոյով աշխատել։ Եթե կարող եք այլ անձի անունով բացեք ԱՁ-ն և 20 օրվա…” Apr 27, 15:50 on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Ստուգեք փոխանցման հաշիվը, եթե ճիշտ հաշվեհամարին եք փոխանցել, ապա անհանգստանալու կարիք չկա, քանի որ դրոշմանիշային վճարը մի փոքր ուշ է…” Apr 27, 15:40
on Տենդերի մասնակցություն: “վրացական ԱՁ-ին տենդերը շահելու դեպքում չեն։փոխանցելու գումարը, պետք է այստեղ բանկում ՀՀ դրամով հաշիվ բացեք,” Apr 26, 12:19 on Գյուղատնտեսական արտադրանք: “այո կաթը համարվում է գյուղատնտեսական արտադրանք, կազատվի եկամտային հարկից, եթե ՀՕ հ.150-ի մաս 13-ին համապատասխան գնման ակտերով են, ՚ ։” Apr 26, 12:17 on Ներքին կանոնակարգ: “դա կոչվում է Ներքին կարգապահական կանոններ, այլ նմանատիպի նման կանոններով կարող եք կազմել,” Apr 26, 12:15 on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “դրոշմանիշայինի հաշիվը այլ է, կարող է միասնականին եք փոխանցել այդ գումարը,” Apr 26, 12:14 on Եկամտային հարկի հաշվարկը ուշ է ներկայացվել: “տուգանք կարող է լինել, բայց հիմա այդ ձևը ներկայացնել չեք կարող,պասիվ է,” Apr 26, 12:06
Հարգելի Հասմիկ, դուք արդեն խախտել էք մի քանի օրենքների պահանջները`աշխատանքային օրենսգրքի,եկամտահարկի օրենքի,սոց.վճարումների օրենքի և այլն:Որ ընդունել էք նոր տնօրեն,դա հնի հարցերը լուծելու և փակելու համար ոչ մի դեր չի խաղում:Եթե հին տնօրենը բողոքում է,ապա հարցը պետք է լուծել միայն գրրծող օրենքների պահանջներին համապատասխան,հիմք ընդունելով նրա հետ ստորագրված պայմանագում տեղ գտած (գրված) կողմերի բոլոր իրավունքները և պարտականությունները:Օրինակ`այդ տնորենը պատասխանատու չէ աշխատողներին ժամանակին աշխատավարձերի վճարման համար,կամ թե,որպես տնօրեն 2-3 տարի, ինչ էր մտածում իրեն չվարձատրելու համար,թող վարձատրեր,ով էր արգելում և այլն,և այլն…: Իսկ եթե չի բողոքում,հարցերը կարելի է լուծել մի քիչ այլ ձևով…: Դա իմ կարծիքն է: