Բարև Ձեզ։ Հարկադիր պարապուրդի ժամանակ, երբ աշխատողը վճարվում է 2/3-ի չափով և չի ներկայանում աշխատանքի, կարո՞ղ է բացակայել երկրից։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Տենդերի մասնակցություն: “կարող էք Վրացական ԱՁ-ով մասնակցել տենդերին, եթե սահմանափակումներ չլինեն, պայմաններում նշվում են,” Apr 28, 22:03on Տենդերի մասնակցություն: “Դրամային հաշիվ, որ բացեմ, բայց կարող է Վրացական ԱՁ-ով մասնակցել տենդերին” Apr 28, 20:38
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Քանի որ ուշացրել եք շրջ հարկի դիմումը, ավտոմատ անցել եք ընհանուր հարկման դաշտ, այսինքն տարբերակ չունեք, պիտի այս տարի աշխատեք…” Apr 27, 16:14- on Ի՞նչ հաշվետվություններ պետք է ներկայացնի ԱՁ–ն: “1. Հարկերի վճարումը և հաշվետվությունների ներկայացումը կախված է նրանից, թե ինչ հարկման համակարգով է աշխատում ԱՁ-ն՝ միկրո, շրջ հարկ, թե…” Apr 27, 16:05
- on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “Միանշանակ արդեն չեք կարող այս տարվա մեջ միկրոյով աշխատել։ Եթե կարող եք այլ անձի անունով բացեք ԱՁ-ն և 20 օրվա…” Apr 27, 15:50
- on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Ստուգեք փոխանցման հաշիվը, եթե ճիշտ հաշվեհամարին եք փոխանցել, ապա անհանգստանալու կարիք չկա, քանի որ դրոշմանիշային վճարը մի փոքր ուշ է…” Apr 27, 15:40
- on Տենդերի մասնակցություն: “վրացական ԱՁ-ին տենդերը շահելու դեպքում չեն։փոխանցելու գումարը, պետք է այստեղ բանկում ՀՀ դրամով հաշիվ բացեք,” Apr 26, 12:19
- on Գյուղատնտեսական արտադրանք: “այո կաթը համարվում է գյուղատնտեսական արտադրանք, կազատվի եկամտային հարկից, եթե ՀՕ հ.150-ի մաս 13-ին համապատասխան գնման ակտերով են, ՚ ։” Apr 26, 12:17
- on Ներքին կանոնակարգ: “դա կոչվում է Ներքին կարգապահական կանոններ, այլ նմանատիպի նման կանոններով կարող եք կազմել,” Apr 26, 12:15
Պարապուրդի ժամանակ գործատուի պահանջով աշխատավայրում գտնվելու համար աշխատողին վճարվում է ԱՕ նախատեսված չափով աշխատավարձ:
Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով կարող են նախատեսվել դեպքեր, երբ աշխատողը կարող է պարապուրդի ժամանակ ընդհանրապես չներկայանալ աշխատանքի, այդ դեպքում նա կարող է և բացակայել երկրից:
Պետք է բացակայելու ժամկետը գործատուի հետ համաձայնեցնել, որի լրանալուց հետո կարող է ազատել աշխատանքից:
Իսկ այդ ժամանակ աշխատողը շարունակվու՞մ է վճարվել գործատուի կողմից 2/3_ի չափով, թե՞ ձևակերպվում է արձակուրդ աշխատողի հաշվին։
Կվճարվի, սակայն տեղեկացնելն էլ ճիշտ կլինի: Ավելի լավ է ձևակերպել չվճարվող արձակուրդ աշխատողի հաշվին։
Եթե աշխատողը պետք վերցնի արձակուրդ և մեկնի երկրից և դեռ արձակուրդի մեջ պետք է սկսվի հարկադիր պարապուրդ, որի ընթացքում աշխատողները վճարվում են 2/3 չափով, այդ դեպքում ինչպիսի՞ արձակուրդի դիմում պետք է գրի աշխատողը (մեկ ամիս իր հասանելի արձակուրդը և մնացածը իր հաշվին, թե՞ ուղղակի մեկ ամիս իր հասանելի արձակուրդը և մնացածը ավտոմատ կնկնի պարապուրդի տակ, որտեղ նա կվճարվի): Պարապուրդը տևելու է 2-3 ամիս։
Ձեր երկրից դուրս գալը համաձայնացրեք գործատուի հետ և կարող եք բացակայել, խնդիր չկա։