Վահե․
Բարև Ձեզ։
Եթե դասատուն գնացել է ֆիզ․ արձակուրդ, ես ընդունել եմ նոր աշխատող, հիմա երկրորդն է գնում ֆիզ․ արձակուրդ, և հիմնականը գալիս է, ես կարո՞ղ եմ ազատել երկրորդ աշխատակցին։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բարև Ձեզ: Փոխարինող աշխատողի հետ կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, որի ժամկետը մինչև հիմնական աշխատողի վերադարձն է: Հետևաբար նրան ոչ թե ազատում եք աշխատանքից, այլ նրա պայմանագրի ժամկետը լրանում է, և այն լուծվում է: Սակայն եթե տվյալ փոխարինող աշխատողի հետ կնքել եք անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, ապա՝
Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 114.
1. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է՝
…
2.1) հղի կանանց հետ՝ հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը:
Ինչու եք ազատում աշխատանքից,եթե պայմանագիրը կնքված է անորոշ ժամկետով, թող երեխա ունենա
չեք կարող ազատել երկրորդ աշխատակցին, եթե գտնվում է ֆիզ․ արձակուրդում, նա պետք է օգտվի այդ իրավունքից, սակայն դա չի խանգարում որ հիմնական աշխատողը հետ վերադառնա,