Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Նանե.
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ օգնեք խորհրդով: Ես մայիսի 2-ից անցնելու եմ աշխատանքի որպես փորձնակ՝ բանկում, 3 ամիս տևողությամբ, այնուհետև դա հաղթահարելուց հետո անցնելու եմ հիմնական աշխատանքի: Ես ամսի 2-ով հրամանագրվելու եմ: Այժմ պարզել եմ, որ հղի եմ 5 շաբաթական: Խնդրում եմ կասեք իմ հետագա քայլերը, արդյո՞ք իրավունք ունի գործատուն հեռացնել աշխատանքից։
on POS տերմինալի ակտիվացում: “Հարգելի Տիգրան, իսկ ինչպես ընտրեմ Ակբա բանկը եթե ծրագրային բերում է Ամերիաբանկ և չի թողնում փոփոխել:” May 3, 10:03
on Վնասի արտացոլում հաշվետվության մեջ: “պետք է լրացնեք, բայց ակտիվների մասի թվերի հետ համապատասխանի” May 3, 09:23 on Ծախսերի փոխհատուցում: “առհաշիվ գումար ձևակերպեք ու առհաշիվի հաշվետվությամբ փակեք, բայց մյուս անգամ մի մասը տենց արեք,” May 3, 09:21
on Ծախսերի փոխհատուցում: “Շնորհակալ եմ, պարզապես տնօրենը իր հաշվից արդեն իսկ վճարել է ,այդ պատճառով փոխհատուցումը կատարել եմ փոխանցելով իր հաշվարկային հաշվին, այս…” May 2, 12:36
on Ակցիզային հարկի դրույքաչափ: “Շնորհակալ եմ պատասխանի համար, իմ խնդիրը հենց համապատասխան դասակարգիչը գտնելու մեջ է։” May 2, 12:20 on Ինչպե՞ս պետք է լրացնել աշխատաժամանակի հաշվարկման տեղեկագրիրը: “2 տողով լրացրեք,և 8 ժամ,և 4 ժամ, :” May 2, 10:49 on Ակցիզային հարկի դրույքաչափ: “ավելի լավ է դասակարգչով նայեք խաղողի օղին, կարող է սպիրտային խմիչքներից է ,” May 2, 10:47 on Ծախսերի փոխհատուցում: “պետական վճարումների մասով կարող եք կազմակերպության հաշվից էլ փոխանցել,” May 2, 10:44
Կարծում եմ պետք է տեղյակ պահեք։
Այո, փորձաշրջանի ընթացքում փորձաշրջանը չանցնելու դեպքում գործատուն իրավունք ունի խզել պայմանագիրը, նախօրոք այդ մասին պայմանագրում նշում անելով։
Այո, ամսի 2-ով պետք է հրամանագրվեք: Իրավունք ունի գործատուն հեռացնել աշխատանքից, եթե տեղյակ պահեք ու տեղեկանքով հիմնավորեք։ԱՕ հ.114 1. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է
1) աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում, բացառությամբ սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետով նախատեսված դեպքերի.հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը։2) աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում.
2.1) հղի կանանց հետ
Փորձաշրջանը հաղթահարելուց և հիմնական աշխատանքի անցնելուց հետո կարող եք տեղյակ պահել, եթե կուզեք, պարտադիր չի։