Նաիրա.
Խնդրում եմ պատասխանեք` կարո՞ղ է արդյոք կազմակերպությունը աշխատել որոշ աշխատողների համար հնգօրյա, մյուսների համար վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, և արդյո՞ք այդ հարցը պետք է կարգավորվի գործատուի ներքին իրավական ակտով: Կանխավ շնորհակալություն:
Հաշվապահություն ԵՎ ավելին
Հարգելի Նաիրա,
իհարկե կարելի է այդպես անել և այո, դա կարգավորվում է ներքին իրավական ակտով, ներքին կարգապահական կանոններով:
Օրինակ, նշում եք, որ տվյալ ստորաբաժանումը աշխատում է 5-օրյա գրաֆիկով, իսկ մյուս ստորաբաժանումը` 6-օրյա: