Կարինե.
Եթե բարձրացվում է կազմակերպության բոլոր աշխատողների աշխատավարձը, ապա միայն ներքին իրավական ակտով դա ցույց տալը բավական է, թե՞ բոլոր աշխատողների հետ պետք է առանձին-առանձին համաձայնագիր կնքվի:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իմ կարծիքով գոնե սա անպայման է տարեկան ժողովի գումարման մասին հայտարարությունը` սույն օրենքով սահմանված կարգով.” Apr 19, 21:31on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իսկ եթե ժամանակավոր դադարեցված է, այդ դեպքում էլ է տալիս վերը նշվածները” Apr 19, 20:39
- on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ոչ, ԲԸ օրենք հ.96 1. Բաց Ընկերությունը պարտավոր է հրապարակել http://www.azdarar.am հասցեում գտնվող Հայաստանի Հանրապետության հրապարակային ծանուցումների պաշտոնական ինտերնետային կայքումա) <strong><em>(կետն…” Apr 19, 20:15
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52- on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10
- on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “պետք է բանակցեք ու վճարման ժամկետներից ելնելով ֆինանսական պլանավորում անեք” Apr 19, 10:53
Աշխատավարձի փոփոխությունը աշխատանքային պայմանագրի պայմանի էական փոփոխություն է, կարծում եմ անհրաժեշտ է կազմել համաձայնագրեր:
ներքին իրավական ակտով ուժի մեջ մտնելուց մեկ ամիս առաջ,որի համապատասխան հավելվածում աշխատողները կարող են ստորագրել փաստելով համաձայնությունը, բայց կարծում եմ, որ միևնույն է համաձայնագիրը պետք է պայմանագրի տվյալ կետը փոխելու համար
Առանց համաձայնագրի, աշխատողը ինչպե՞ս է իմանալու, որ իրա աշխատավարձը բարձրացել է և ինչքանով է այն ավելացել։
Եթե տեղի է ունեցել աշխատավարձի փոփոխություն կազմվում է լրացուցիչ համաձայնագիր և կցվում է պայմանագիրն