Արդյո՞ք կատարվում է վերջնահաշվարկ

Այո, միանշանակ հաշվարկվում և վճարվում է:

Հարգելի Հերմինե,կարծիքս կներկայացնեմ հիմնավորումներով.

ՀՀ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ

Հոդված 99. Համատեղությամբ աշխատանքը
1. Համատեղությամբ աշխատանքը հիմնական աշխատանքային ժամանակից դուրս, միևնույն գործատուի կամ այլ գործատուի մոտ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատողի կատարած աշխատանքն է:

Հոդված 130. Աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի կարգը
1. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, եթե սույն օրենսգրքով, օրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերջնահաշվարկի այլ կարգ նախատեսված չէ:

P.S. Անկախ նրանից` միևնույն գործատուի մոտ է կատարվում համատեղությամբ աշխատանքը, թե այլ գործատուի, պետք է կնքել աշխատանքային պայմանագիր, իսկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման բոլոր դեպքերում պետք է կատարել վերջնահաշվարկ:

Հարգելի Վարդուհի,
հավատացնում եմ Ձեզ, որ ես ԱՕ -ի Հոդված 130-ը ոչ միայն մինչև վերջ կարդացել, այլև բավականին լավ ուսումնասիրել եմ:

Ինչ վերաբերվում է Հերմինեի հարցի հետ կապված Ձեր մեկնաբանությանը. հարցը վերաբերվում է համատեղությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծմանը, այլ ոչ թե նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի փոխադրմանը կամ տեղափոխմանը, իսկ ինչ վերաբերվում է ԼՐԻՎ բառին, եթե հոդվածը ուշադիր կարդաք, պարզ կլինի, որ լրիվը վերաբերվում է ոչ թե աշխատանքային պայմանագրի լրիվ լուծմանը (մի՞թե աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է նաև մասնակի) այլ լրիվ վերջնահաշվարկ կատարելուն:

Ժամանակիս սղության պատճառով չեմ ցանկանում ծավալվել, եթե հարցեր կունենաք, կարող եք ուղարկել իմ էլեկտրոնային հասցեին: