«

»

Aug 14 2013

Արդյո՞ք աշխատակիցը ունի արտոնություններ

Անուշ.

Բարև Ձեզ: Երեխայի հետծննդյան արձակուրդից հետո արդեն աշխատում եմ: Երեխան դեռևս կուրծք է ուտում: Աշխատավայրում աշխատաժամանակի առումով ունե՞մ արդյոք արտոնություններ, կարո՞ղ եմ շուտ տուն գնալ կամ ուշ գալ աշխատանքի:

0

Facebook մեկնաբանություններ

3 մեկնաբանություն

  1. Avatar
    Իրինա

    Ձեր պարագայում կարող եք օգտվել երեխայի խնամքի արձակուրդից:

    0
  2. Avatar
    Հայկ

    Երեխային կրծքով կերակրող կնոջը մինչև երեխայի մեկուկես տարին լրանալը, բացի հանգստի և սնվելու համար տրամադրվող ընդմիջման ժամերից, երեխային կերակրելու համար յուրաքանչյուր երեք ժամը մեկ տրամադրվում է լրացուցիչ ընդմիջում` կես ժամից ոչ պակաս տևողությամբ: Երեխային կերակրելու համար նախատեսված ընդմիջումների ժամանակահատվածում աշխատողը վարձատրվում է միջին ժամային աշխատավարձի չափով (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 258, 5րդ կետ):

    0
  3. Avatar
    Suren

    Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլատրում է, կարող եք տեղեկացնել գործատուին և կես ժամ շուտ դուրս գալ, որը չի կարող անդրադառնալ Ձեր աշխատավարձի վրա:

    0

Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *

Վաստակի՛ր գումար՝ այս նյութը մեկնաբանելով
Loading...