Քանի՞ օրվա համար պետք է հաշվարկել նպաստը

Հարգելի Աննա,
ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդվածի 1-ին կետով սահմանվում է`
Ամենամյա արձակուրդի տեղափոխումը թույլատրվում է միայն աշխատողի միջնորդությամբ կամ համաձայնությամբ: Ամենամյա արձակուրդը կարող է տեղափոխվել նաև, եթե աշխատողը`
1) ԳՏՆՎՈՒՄ Է ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ ԱՆԱՇԽԱՏՈՒՆԱԿՈՒԹՅԱՆ ՎԻՃԱԿՈՒՄ.
Եվ նույն հոդվածի 2-րդ կետով սահմանվում է՝ Եթե սույն հոդվածի 1-ին մասով սահմանված պատճառները կամ այլ պատճառներ (որոնց հետևանքով ամենամյա արձակուրդը հնարավոր չէ օգտագործել) առաջացել են մինչև ամենամյա արձակուրդն սկսվելը, աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ ամենամյա արձակուրդը տեղափոխվում է այլ ժամանակ: ԵԹԵ ԱՅԴ ՊԱՏՃԱՌՆԵՐՆ ԱՌԱՋԱՑԵԼ ԵՆ ԱՄԵՆԱՄՅԱ ԱՐՁԱԿՈՒՐԴԻ ԸՆԹԱՑՔՈՒՄ, ԱՊԱ ԱՄԵՆԱՄՅԱ ԱՐՁԱԿՈՒՐԴԸ ԵՐԿԱՐԱՁԳՎՈՒՄ Է ՀԱՄԱՊԱՏԱՍԽԱՆ ՕՐԵՐԻ ՔԱՆԱԿՈՎ:
Այսինքն Ձեր հղիության ու ծննդաբերության նպաստը տրվելու է Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված(Տես՝ ՀՀ ԱՕ 172 հոդվածը)` հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածի ԲՈԼՈՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՐԻ ՀԱՄԱՐ, եթե նպաստը հաշվարկելու և վճարելու համար առկա են Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների մասին ՀՀ օրենքով սահմանված բոլոր պայմանները: