«

»

May 12 2014

Կազմակերպությունը կարո՞ղ է աշխատել 6-օրյա գրաֆիկով

Nune.

Խնդրում եմ պատասխանեք մի հարցի. կազմակերպությունը կարո՞ղ է աշխատել 6-օրյա գրաֆիկով, և տաբելի մեջ կարո՞ղ եմ նշել բոլոր օրերը 8 ժամով: Կանխավ շնորհակալ եմ:

Facebook մեկնաբանություններ

3 մեկնաբանություն

  1. Avatar
    Էլեն

    Հարգելի Նունե, համաձայն
    ԱՕ Հոդված 142.
    Աշխատաժամանակի ռեժիմը
    2. Աշխատողների համար սահմանվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ` երկու հանգստյան օրով: Այն կազմակերպություններում, որտեղ, արտադրության բնույթով կամ այլ պայմաններով պայմանավորված, անհնար է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթի կիրառումը, սահմանվում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ` մեկ հանգստյան օրով:

    Այսինքն, կազմակերպությունը կարող է աշխատել 6-օրյա գրաֆիկով:

    Ինչ վերաբերվում է տաբելին, ընդհանուր աշխատաժամանակի նորմալ տևողությունը չի կարող անցնել շաբաթական 40 ժամից` ԱՕ Հոդված 139: Կարող եք 5օր նշել 7 ժամով, իսկ 6-րդ օրը` 5ժ ( 5*7=35,1*5=5, 65+5=40)

     
  2. Avatar
    Շողիկ

    Եթե հիմնական աշխատողը ֆիզ. արձակուրդից հետո գտնվում է երեխայի խնամքի արձակուրդում, նրա տեղը ժամանակավոր աշխատողը, որն ունի 8 ամսվա աշխատանքային ստաժ և նույնպես գտնվում է ֆիզ. արձակուրդում, ֆիզ.արձակուրդից հետո կարո՞ղ է օգտվել երեխայի խնամքի արձակուրդից: Կանխավ շնորհակալություն:

     
  3. Avatar
    Nune

    Շնորհակալություն:

     

Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *

Loading...