Մարիանա.
Բարև ձեզ: Եթե աշխատողը ընդունվել է աշխատանքի և 1 օրից ազատվել է, նրա հետ վերջնահաշվարկ կատարելու՞ ենք, թե՞ ոչ, և եթե այո՝ ինչպե՞ս: Կանխավ շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Հարգելի Մարիանա, եթե պայմանագիր կա կնքված, ապա իհարկե պետք է վճարել մեկ աշխատած օրվա համար, արձակուրդային կուտակված օրեր դեռ չի հավաքել, այսինքն՝ վարձատրվում է միայն 1 աշխատած օրվա համար: Պայմանագրում նշված աշխատավարձը բաժանել 21 աշխատանքային օրվա, կստանաք 1 աշխատանքային օրը:
Շատ շնորհակալություն: Իսկ կարո՞ղ եք ինձ օգնել՝ ասելով, թե դա աշխատանքային օրենսգրքի որ հոդվածով է կարգավորվում: