Անի.
Բարև Ձեզ: Եթե աշխատողը չի օգտվել իրեն հասանելիք արձակուրդից՝ վերջնահաշվարկ կատարելու ժամանակ հրամանի մեջ քանի՞ օրվա հաշվով պետք է տալ վերջնահաշվարկ, եթե տարեկան նրան հասնում է 20 աշխատանքային օր, և ո՞ր օրից պետք է տալ վերջնահաշվարկի հրամանը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Եկամուտների հայտարարագիր առցանց աշխատանքի դեպքում: “Բարև Ձեզ: Ես էլ հարց տամ, եթե կարելի է: Ինչպես է հարկվում նման եկամուտը. Շնորհակալ կլինեմ պատասխանի համար” Apr 24, 01:30
on ԱՁ չի համարվել շրջանառության հարկ վճարող: “Այո, յուրաքանչյուր տարվա համար մինչև տվյալ տարվա փետրվարի 20-ը պետք է ներկայացնել շրջանառության հարկ վճարող համարվելու դիմումը։” Apr 23, 14:51
on Վառելիքի ծախսագրում: “առհաշիվ գումար տրամադրել վարորդին կարող եք անկանխիկ, օրենքի որ կետով առաջնորդվեմ հ.55 մաս 13,” Apr 23, 14:32on Վառելիքի ծախսագրում: “Շնորհակալ եմ պատասխանելու համար, բայց ասեմ որ ՌԴ֊ից ՀԴՄ կտրոն տրամադրել են, բայց առանց ՀՎՀՀ, չկա այդ հնարավորությունը, իսկ քաղվածքի…” Apr 23, 14:23
on ԱՁ չի համարվել շրջանառության հարկ վճարող: “Շնորհակալություն, կներեք, իսկ ինչ ելք ունեմ այս իրավիճակից? ստացվում է, որ հունվար, փետրվար, մարտ ամիսների ԱԱՀ ամսեկան հաշվետվությունները չեմ ներկայացրել։” Apr 23, 14:11
Աշխատակցին մինչ ազատելը պետք է հրամանում նշվի նաև վերջնահաշվարկի հասկացությունը, օր. Կատարել վերջնահաշվարկ և վճարել /փոխանցել/:
Իսկ պարտադի՞ր է հրամանի մեջ նշել, թե որ օրվանից պետք է կատարել վերջնահաշվարկը և քանի օրվա հաշվով։
Հրամանում նշվում է, օրինակ՝ 01.03.2021թ.-ից ազատել աշխատանքից և կատարել վերջնահաշվարկ: Իսկ վճարման մասով պետք է առաջնորդվեք Աշխատանքային օրենսգրքի 130-րդ հոդվածով՝ աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի կարգը: Վերջնահաշվարկում էլ պետք է ներառեք աշխատողի չօգտագործված արձակուրդի օրերի հատուցումը, ընդունման օրվանից հաշվարկեք, 1 ամսում կուտակել է 1.67 օր արձակուրդ (Ձեզ մոտ, կարծես, հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ է):
Վերջնահաշվարկի մասին նշում եք ազատման հրամանում ու 5 օրվա ընթացքում վճարում: Իսկ լրիվ ժամկետը արձակուրդային տարվա քանի ամիս կազմում է ըստ դրա վճարում կամ 20/12*ամիսներ: