«

»

Oct 03 2016

Տաբել չվարելու համար ի՞նչ պատասխանատվություն է սահմանված

Արթուր.

Գործընկերներ, ի՞նչ պատասխանատվություն է սահմանված տաբել չվարելու համար, և ընդհանրապես ի՞նչ հետևանքներ կարող են լինել տաբել չվարելու դեպքում:

Facebook մեկնաբանություններ

2 մեկնաբանություն

  1. Avatar
    AA

    Հարգելի Արթուր, թեև ՀՀ կառավարության 2005 թվականի N 1471-Ն որոշումը, որը սահմանում էր աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագրի (տաբելի) վարման կարգը և ձևը ուժը կորցրել է, ՀՀ աշխատանքային օրենգրքի 142-րդ հոդվածի 6-րդ մասի պահանջն ապահովելու համար գործատուն պարտավոր է ցույց տալ այն փաստաթուղթը, որով հաշվառել է յուրաքանչյուր աշխատողի օրական և (կամ) շաբաթական աշխատաժամանակը, հետևաբար, քանի որ օրենսդրությամբ նման փաստաթղթի ձև սահմանված չէ, կարող եք ինքներդ մշակել այդ ձևը կամ ավելի ճիշտ կլինի պահպանել հին ձևը:

    Ինչ վերաբերում է պատասխանատվությանը, ապա 142-րդ հոդվածի 6-րդ մասի պահանջը չապահովելու համար տուգանքի չափը սահմանված է <> ՀՀ օրենսգրքի 41-րդ հոդվածով:

     
  2. Avatar
    Լիաննա Հարությունյան

    ՀՀ ֆինանսների նախարարի 2016 թվականի փետրվարի 1-ի N37-Ն հրամանի 1-ին կետի 1-ին ենթակետով սահմանված հավելված 1-ի 47-րդ կետով հաստատվել է աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագիրը (ձև ԾԽ-5):
    Նշված հրամանն ուժի մեջ է մտել 29.02.2016թ.:

     

Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *

Loading...