«

»

Jul 21 2019

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում աշխատավարձը

Տիգրան.

Բարև ձեզ: Ես հերթապահող մասնագետ եմ, աշխատում եմ կամ 16 (17:00-09:00) կամ 24 ժամ: Աշխատանքիս մեկ ժամը 610 դրամ է: Կարո՞ղ եք հուշել՝ ինչպես է հաշվարկվում աշխատավարձը՝ հաշվի առնելով գիշերային ժամանակը:

Facebook մեկնաբանություններ

3 մեկնաբանություն

  1. Avatar
    Արա

    Ըստ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ հոդվածի՝ գիշերային աշխատաժամանակի դիմաց նախատեսված է հավելում 30 տոկոսի չափով, հետևաբար եթե 610 դրամի մեջ ներառված չէ 30 տոկոսը, ապա բացի 610 դրամից Ձեր հավելումը կկազմի 183 դրամ: Ներառված լինելու հարցը առկա է աշխատանքային պայմանագրում:

     
  2. Avatar
    Տիգրան

    Որոշ տեղեր 30 տոկոսի տեղը 150 տոկոս է գրված:

     
  3. Avatar
    Անահիտ

    Գիշերային աշխատանքը սահմանված է Աշխատանքային օրենսգրքի 148-րդ հոդվածով՝

    Աշխատանքը գիշերային ժամանակ

    1. Գիշերային ժամանակ է համարվում ժամը 22-ից մինչև 6-ը:

    2. Գիշերային է համարվում գիշերային ժամանակի ընթացքում կատարված աշխատանքը:

    Վարձատրությունը կատարվում է համաձայն 184-րդ հոդվածի, այն է՝

    Արտաժամյա աշխատանքի և գիշերային աշխատանքի վարձատրությունը

    Արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար, ժամային դրույքաչափից բացի, վճարվում է հավելում՝ ժամային դրույքաչափի 50 տոկոսից ոչ պակաս չափով, իսկ գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար՝ ոչ պակաս, քան ժամային դրույքաչափի 30 տոկոսի չափով:

    Նախ հարկավոր է ճշտել Ձեր աշխատանքային պայմանագրով ամրագրված մեկ ժամի արժեքը առանց հավելումների և քանի տոկոս հավելում է նախատեսված գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար: Ձեր դեպքում եթե մեկ ժամի արժեքը 610 դրամ է, ապա ամսվա ընթացքում Ձեր աշխատած ժամերի հանրագումարը բազմապատկեք 610 դրամով: Ձեր փաստացի աշխատած գիշերային ժամերը բազմապատկեք 183 դրամով (610 դրամի 30 տոկոսը, եթե պայմանագրով 30 տոկոս է սահմանված): Դա կլինի Ձեր ամսական աշխատավարձի չափը:

     

Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *

Loading...