«

»

Aug 06 2019

Համատեղությամբ աշխատանք

Սուսաննա.

Բարև ձեզ։ Խնդրում եմ պատասխանել հետևյալ հարցին՝ տնօրենը կարո՞ղ է այլ գործատուի մոտ իրականացնել 0,5 դրույքով մանկավարժական աշխատանք։

Շնորհակալություն։

0

Facebook մեկնաբանություններ

10 մեկնաբանություն

Skip to մեկնաբանություն form

  1. Avatar
    Տիգրան

    Իհարկե կարող է:

    0
  2. Avatar
    Լիա

    Այո:

    0
  3. Avatar
    Սուսաննա

    Բարև ձեզ։ Հարգելի Տիգրան և Լիա, եթե դժվար չէ, կարո՞ղ եք նշել՝ ԱՕ որ հոդվածների համաձայն, չէ՞ որ համատեղությամբ աշխատանքն իրականացվում է հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ։ Շնորհակալություն։

    0
  4. Avatar
    Մարիաննա

    Բարև Ձեզ, Սուսաննա: Աշխատանքային օրենսգրքում չի նշվում, որ տնօրենը կարող է աշխատել նաև որպես մանկավարժ, բայց դա թույլատրելի է, նույնիսկ պետական աշխատողները ուսումնական հաստատություններում ունեն առավոտյան դասաժամեր, որից հետո գնում են մյուս աշխատանքին: Օրենսգրքում նշված է աշխատաժամանակի վերաբերյալ՝ տարբեր գործատուների կամ նույն գործատուի մոտ երկու և ավելի աշխատանքային պայմանագրերով աշխատողի ամենօրյա աշխատաժամանակի տևողությունը (ներառյալ՝ հանգստի և սնվելու համար ընդմիջումները) չի կարող անցնել օրական 12 ժամից (հոդված 139):

    Ավելացնեմ նաև, որ ուսումնական հաստատության ուսուցիչ կարող է լինել այն անձը, որը ստացել է մանկավարժական համապատասխան որակավորում (բակալավրի, մագիստրոսի, դիպլոմավորված մասնագետի կրթական աստիճանով) կամ ունի բարձրագույն կրթություն և վերջին տասը տարվա ընթացքում մանկավարժական (կամ ուսուցչական) գործունեության առնվազն 5 տարվա աշխատանքային ստաժ («Հանրակրթության մասին» ՀՀ օրենք, հոդված 26):

    0
  5. Avatar
    Սուսաննա

    Գործատուն նշում է, որ ըստ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի՝ մանկապարտեզի տնօրենը չի կարող համատեղությամբ կատարել մանկավարժական աշխատանք (մանկավարժա-հոգեբանական աջակցություն մատուցող մանկավարժ) այլ գործատուի մոտ՝ դպրոցում։ Եթե կարող եք, շատ եմ խնդրում նշել, թե ըստ որ հոդվածի կամ ինչպիսի իրավական հիմքով կարելի է կատարել համատեղությամբ աշխատանքը։ Շնորհակալություն։

    0
  6. Avatar
    Մարինե

    Տնօրենը կարող է կես դրույքով մանկավարժ աշխատել միայն իր տնօրինության վայրում, այլ գործատուի մոտ որպես մանկավարժ նա չի կարող աշխատել: Իր ազատ օրերի հաշվին նա կարող է ցանկացած աշխատանքով զբաղվել, բայց դա այլ հարց է:

    0
  7. Avatar
    Մարիաննա

    Հարգելի Մարինե, եղել են դեպքեր, երբ մանկատան, թանգարանի, մշակույթի տան տնօրենները համատեղության կարգով դասավանդել են ուսումնական հաստատություններում: Խնդրում եմ նշել օրենքի հղումը, համաձայն որի դա թույլատրելի չէ:

    0
  8. Avatar
    Արմին

    Ըստ ինձ՝ չի կարող՝ հետևյալ տրամաբանությամբ․ տնօրենը որպես վարչական աշխատող պետք է աշխատի օրը 8 ժամ՝ 9։00-18։00՝ ներառյալ ընդմիջումը, իսկ մեկ այլ գործատուի մոտ մանկավարժական աշխատանքը 0,5 դրույքով չի կարող սկսվել երեկոյան ժամը 18։00-ից հետո, իսկ ինչ մնում է ընդմիջմանը, չեմ կարծում՝ 0,5 դրույքը 1 ժամվա ընթացքում կարողանա հասցնել։
    Իսկ նույն գործատուի մոտ տնօրենը կարող է աշխատել, ինչքան ես տեղյակ եմ, 6 թե 8 ժամ, այլ ոչ թե կես դրույք, իսկ այդ 0,5 դրույքը պայմանագրում դրվում է որպես գործառույթ՝ խուսափելով համատեղությունից։

    0
  9. Avatar
    Արա

    Այո, կարող է, սակայն այդ դեպքում չպետք է խաթարվի հիմնական աշխատավայրի գործունեությունը, եթե կրթության համապատասխան լիազոր մարմինը այն թույլատրում է, այդտեղ որևէ խնդիր չկա:

    0
  10. Avatar
    Տիգրան

    Հարգելի Սուսաննա, ԱՕ հոդված 99:

    0

Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *

Վաստակի՛ր գումար՝ այս նյութը մեկնաբանելով
Loading...