«

»

Aug 06 2019

Խախտվել է գրանցման հայտ ներկայացնելու 3-օրյա ժամկետը

Մարինե.

Բարև ձեզ: Աշխատողին ազատել եմ 02.08.2019թ., սակայն գրանցման հայտ ներկայացրել եմ 06.08.2019թ. մինչև ժամը 14.00: Խնդրում եմ, ասեք՝ դա տուգանքի պատճառ կարո՞ղ է լինել: Ստացվում է, որ խախտել եմ 3-օրյա ժամկետը:

0

Facebook մեկնաբանություններ

9 մեկնաբանություն

Skip to մեկնաբանություն form

  1. Avatar
    Նարինե

    Կարծում եմ, որ ոչ, քանի որ 3-օրյա ժամկետը վերաբերում է աշխատանքային օրերին:

    0
  2. Avatar
    Մարինե

    Հղում կա՞:

    0
  3. Avatar
    Մարինե

    Շնորհակալ եմ շատ:

    0
  4. Avatar
    Անահիտ

    Համաձայն ՀՕ-247-Ն 10-րդ հոդվածի 4-րդ մասի՝ վարձու աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում գործատուները գրանցման հայտը ներկայացնում են ոչ ուշ, քան հանգամանքն առաջանալու օրվան հաջորդող երրորդ աշխատանքային օրը։ Ձեր դեպքում ժամկետ չեք խախտել:

    0
    1. Avatar
      Մարինե

      Շատ շնորհակալ եմ, Անահիտ ջան, oրենքին հղում տալու և մեկնաբանելու համար:

      0
  5. Avatar
    Դավիթ Այվազյան

    Եռօրյա, բայց աշխատանքային օրերի դեպքում կարող է տուգանք գալ։ Ձեր դեպքում ոչ մի տուգանք չի գա:

    0
  6. Avatar
    Արա

    Տվյալ դեպքում տուգանք նախատեսված չէ, տուգանք կիրառվում է ոչ թե աշխատանքից ազատելու ժամանակ գրանցման հայտի ուշացումով պայմանավորված, այլ աշխատանքի ընդունելուց գրանցման հայտի ուշացումով:

    0
  7. Avatar
    Վեներա

    Օրենքով որևէ տուգանքի կիրառում նախատեսված չէ աշխատողին սահմանված ժամկետից ուշ ազատելու դեպքում:

    1+
  8. Avatar
    Ամալյա

    Ներեցեք, այսինքն՝ եթե աշխատանքից ազատման դեպքում եռօրյա ժամկետից ուշ են հայտ ներկայացնում, ոչ մի պարտավորություն չի՞ առաջանում։

    0

Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *

Վաստակի՛ր գումար՝ այս նյութը մեկնաբանելով
Loading...