Աննա.
Փորձաշրջանով աշխատանքի ընդունելու դեպքում պայմանագիրը որոշակի՞ է համարվում, թե՞ անորոշ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Էլեկտրոնային ստորագրության ստացում: “իսկ Անահիտ դուք ստացած վարձից հարկը ինչ միջոցով եք մուծում ՞” Apr 16, 13:47
on Էլեկտրոնային ստորագրության ստացում: “Ես էլ չեմ կարող, նույնականացման քարտով ու բջջայինով իմ դեպքում էլ չի լինում։ Միակ հույսս ՀՎՀՀ գաղտնաբառի տրամադրումն է, հույս…” Apr 16, 13:40
Փորձաշրջանի ժամկետը չի կարող երեք ամսից ավելի լինել, այսինքն ունի ժամկետ, հետևաբար այն որոշակի ժամկետով է:
ԱՕ Հոդված 93.Փորձաշրջանի արդյունքները
3,Եթե փորձաշրջանն անցնելուց հետո աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա նա համարվում է փորձաշրջան անցած, կնքված աշխատանքային պայմանագրի գործողությունը շարունակվում է, և գործատուն կարող է նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծել միայն սույն օրենսգրքի 109-րդ հոդվածի 1-ին մասով սահմանված հիմքերով:
Այսինքն՝ փորձաշրջանից հետո պայմանագրի տեսակը կախված է նրանից, թե ինչ պայմաններով եք ընդունվում աշխատանքի, որոշակի ժամկետով , թե անորոշ։
Փորձաշրջանով աշխատանի ընդունելուց աշխատանքային պայմանագիրը կնքում եք առավելագույնը երեք ամսով․ այն հաջողությամբ անցնելուց հետո եթե աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա կնքվում է պայմանագիր անորոշ կամ որոշակի ժամկետով։