Գոհար.
Բարև ձեզ: Եթե պետական հիմնարկի աշխատողը չի օգտագործել իր ամենամյա արձակուրդից ոչ մի օր և այս պահին իրեն պետք է 5 օր, օրենքը՝ մասերով արձակուրդ գնալու դեպքում 10 օրից պակաս թույլ չի տալիս վերցնել արձակուրդ, ի՞նչ անել, 5 օր չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու դեպքում արդյո՞ք համարվում է օրենքի խախտում:
Օրենքն ասում է. մասերից մեկը պետք է կազմի առնվազն 10 աշխատանքային օր, այսինքն՝ 10օրն է պարտադիր, մնացած 10 օրը կարող եք մասնակի վերցնել:
5 օր չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու դեպքում չի համարվի օրենքի խախտում: Կարող է 5 օրով վերցնել վճարովի արձակուրդ, կարևորը հաջորդ մասը լինի ոչ պակաս 10 օր։