Բարև ձեզ։ Մինչև երեք տարեկան խնամքի արձակուրդում գտնվող ուսուցչի տեղը այլ աշխատող ենք ընդունել։ Հիմնական աշխատողը ավելի շուտ է վերադառնում աշխատանքի (3 տարին չի լրացել)։ Նոր ընդունվողին կարո՞ղ ենք ազատել աշխատանքից առանց նախապես ծանուցելու։
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Այո։
Եթե որոշակի ժամկետով պայմանագիր է կնքվել ,այդ մասին նշված է, կարող եք։
Այո, կարող եք։
Այո, նոր ընդունվողին կարող եք ազատել աշխատանքից առանց նախապես ծանուցելու։
Նախ այդ դեպքում պետք է կնքեիք որոշակի ժամկետով պայմանագիր՝ նշելով կամ օրացուցային ժամկետ կամ որոշակի իրադարձություն (Ձեր դեպքում կարող էր լինել հիմնական աշխատողի՝ մայրության արձակուրդից վերադառնալը)։ Եթե պայմանագրում օրացուցային ժամկետ եք նշել կամ անժամկետ պայմանագիր եք կնքել, ապա չեք կարող լուծել վերջինիս հետ պայմանագիրը ժամկետից շուտ։ Եթե ժամկետը ավարտվել է, ապա պարտավոր եք աշխատողին ծանուցել ժամկետը լրանալուց առնվազն 10 օր առաջ։
Եթե աշխատանքի եք ընդունել՝ նշելով փոխարինող լինելը և ժամկետը նշել եք մինչև հիմնական աշխատքղի վերադարձը, ապա այո, կարող եք ազատել (ԱՕ 113.1.4 հդ), չնայած միևնույնն է պիտի տեղեկացրած լինեք, որ հիմնական աշխատողը վերադառնում է:
Շնորհակալ եմ բոլորին։ Պայմանագրում կար , որ մինչև հիմնական աշխատողի վերադարձ։ Ամեն դեպքում ծանուցումը ուղարկեցի։ Ազատեցի ։