Այսինքն, եթե աշխատողի աշխատավարձը դրոշմանիշային վճարը պահելուց հետո ցածր է լինում նվազագույնից, միևնույնն է աշխատո՞ղն է վճարում, թե՞ պետք է բարձրացվի աշխատավարձն այնքան, որ դրոշմանիշային վճարը պահելուց հետո նվազագույնից ցածր չլինի։ Իսկ համատեղությամբ աշխատողները, որ օրինակ ստանում են 20000 դրամ, իրենցի՞ց պետք է պահվի։
ինչու՞ 01.03.2023-ից, երբ Օրենքն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակման օրվան հաջորդող տասներորդ օրը: Պաշտոնական հրապարակման օրը՝ 24 մարտի 2023 թվականն է:
Nerses
3 տարի առաջ
Այո, պետք է աշխատողի աշխատավարձից պահվի, և ժամավճարի դեպքում պահպանվի ժամավարձ նվազագույն շեմը։
Այսուհետև դրոշմանիշային վճարը պահվելու է միայն աշխատողի աշխատավարձից, այլ ոչ թե գործատուից։
Նախկինում նվազագույնից ցածր աշխատավարձով աշխատողի փոխարեն այն վճարում էր գործատուն, այժմ այդ պարտավորությունը գործատուի վրա չէ։
էական փոփոխությունը այն է,որ նվազագույն ստացողը իր աշխատավարձից պետք է դրոշմանիշայինը վճարի
Այսինքն, եթե աշխատողի աշխատավարձը դրոշմանիշային վճարը պահելուց հետո ցածր է լինում նվազագույնից, միևնույնն է աշխատո՞ղն է վճարում, թե՞ պետք է բարձրացվի աշխատավարձն այնքան, որ դրոշմանիշային վճարը պահելուց հետո նվազագույնից ցածր չլինի։ Իսկ համատեղությամբ աշխատողները, որ օրինակ ստանում են 20000 դրամ, իրենցի՞ց պետք է պահվի։
բոլորը այո
Անկախ աշխատավարձի չափից՝ դրոշմանիշային վճարը պահվելու է աշխատողի աշխատավարձից:
Բարև Ձեզ, խնդրեմ կասեք՝ անգամ եթե նվազագունից ցածր է լինու՞մ։
Այո, 01.03.2023-ից սկսած՝ անգամ եթե նվազագունից ցածր է լինում։
ինչու՞ 01.03.2023-ից, երբ Օրենքն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակման օրվան հաջորդող տասներորդ օրը: Պաշտոնական հրապարակման օրը՝ 24 մարտի 2023 թվականն է:
Այո, պետք է աշխատողի աշխատավարձից պահվի, և ժամավճարի դեպքում պահպանվի ժամավարձ նվազագույն շեմը։