Գործատուի կամքով աշխատանքից հեռացվելու դեպքում

Աշխատանքային օրենսգրքում չկա նման կետ: 113 – 115 հոդվածները կարդացեք…

Միայն “Աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում” և “Գործադուլ հայտարարելու մասին որոշումն ընդունելուց հետո և գործադուլի ընթացքում, եթե աշխատողն այդ գործադուլին մասնակցում է սույն օրենսգրքով սահմանված կարգով” դեպքերում նախատեսված ժամկետները չպահպանելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել տուժանք` ծանուցման յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար, որը հաշարկվում է` հիմք ընդունելով աշխատողի միջին ժամային աշխատավարձի չափը:

Համաձայն ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 129 հոդվածի աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն աշխատողին վճարում է արձակման նպաստ, որի չափը տարբեր է լինում` կախված աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքից: