Ընդհանրապես կա իրավունք կրճատման, բայց հիմքը ի՞նչ հանգամանքն եք վերցնելու:
Nerses
5 տարի առաջ
Եթե կա անհրաժեշտություն հաստիք կրճատելու՝ covid-ի առկայությունը արգելք չէ, հակառակը շատ գործատուներ ստիպված covid-ի պատճառով կրճատել են հաստիքներ:
Մարիաննա
5 տարի առաջ
Բարև Ձեզ, Նառա: Աշխատանքային օրենսգրքում հաստիքների կրճատման մասով փոփոխություն չի կատարվել Covid-ով պայմանավորված, գործատուն իրավունք ունի լուծելու աշխատանքայի պայմանագիրը հաստիքների կրճատման դեպքում: Նշվում է, որ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է տարերային աղետների, տեխնոլոգիական վթարների, համաճարակների, դժբախտ պատահարների, հրդեհների և արտակարգ բնույթ կրող այլ դեպքերի կանխարգելման կամ դրանց հետևանքների անհապաղ վերացման ժամանակահատվածում, եթե, այդ դեպքերով պայմանավորված, աշխատողը չի ներկայացել աշխատանքի, այդ պատճառով, հավանաբար, այժմ գործատուները կիրառում են հաստիքների կրճատման դրույթը:
Karine
5 տարի առաջ
Եթե համավարակի պատճառով տուժել է ձեռնարկության գործունեությունը՝ այո, դա կարող է հիմք լինել հաստիքի կրճատման։
Ընդհանրապես կա իրավունք կրճատման, բայց հիմքը ի՞նչ հանգամանքն եք վերցնելու:
Եթե կա անհրաժեշտություն հաստիք կրճատելու՝ covid-ի առկայությունը արգելք չէ, հակառակը շատ գործատուներ ստիպված covid-ի պատճառով կրճատել են հաստիքներ:
Բարև Ձեզ, Նառա: Աշխատանքային օրենսգրքում հաստիքների կրճատման մասով փոփոխություն չի կատարվել Covid-ով պայմանավորված, գործատուն իրավունք ունի լուծելու աշխատանքայի պայմանագիրը հաստիքների կրճատման դեպքում: Նշվում է, որ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է տարերային աղետների, տեխնոլոգիական վթարների, համաճարակների, դժբախտ պատահարների, հրդեհների և արտակարգ բնույթ կրող այլ դեպքերի կանխարգելման կամ դրանց հետևանքների անհապաղ վերացման ժամանակահատվածում, եթե, այդ դեպքերով պայմանավորված, աշխատողը չի ներկայացել աշխատանքի, այդ պատճառով, հավանաբար, այժմ գործատուները կիրառում են հաստիքների կրճատման դրույթը:
Եթե համավարակի պատճառով տուժել է ձեռնարկության գործունեությունը՝ այո, դա կարող է հիմք լինել հաստիքի կրճատման։