Նառա.
Եթե մեր ՍՊԸ-ում 5 աշխատող է, այսինքն ես հանձնում եմ 3 ամիսը մեկ սոց-հաշվետվությունը, իսկ աշխատողս օգոստոսին է գնալու դեկրետ, ես պե՞տք է միայն հոկտեմբերին -եռամսյակային հաշվետվությունը ներկայացնելիս նշեմ նպաստի չափը և տեղեկանք վերցնեմ հարկայինից: Կարո՞ղ է հետագայում ասեն, որ ժամկետը անցել է: Եվ մի հատ էլ հարցˋ ես օգոստոսի սոց-ը պետք է չփոխանցե՞մ, այլ տամ աշխատողիսˋ նպաստի մի մասը փակելու համար: Իսկ 3% փոխանցու՞մ եմ:
Հարգելի Նառա
Այո պետք է նարկայացնեք հոկտեմբեր ամսին հաշվետվության հետ մեկտեղ, չեն կարող ասել ժամկետը անցել է
3. Ծախսը փոխհատուցելու նպատակով գործատուն պարտադիր սոցիալական ապահովության վճարների մասին հաշվետվության հետ մեկտեղ Հայաստանի Հանրապետության կառավարությանն առընթեր հարկային պետական ծառայություն (այսուհետ` հարկային մարմին) է ներկայացնում Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության և հարկային մարմնի կողմից սահմանված ձևի տեղեկանք` կցելով հաշվետու ամսվա ընթացքում վճարված ապահովագրական նպաստների նշանակման և վճարման համար հիմք հանդիսացած ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկի (թերթիկների) լուսապատճենը (լուսապատճենները):
Բայց ուզում եմ Ձեզ ասել, որ նման դեպք եղել է իմ մոտ, տեղեկանքը ներկայացրել եմ ՀՏ մինչև հաշվետվությունը ներկայացնելը. ես էլ չէի սպասում բայց հաստատել են, 🙂 Դուք էլ փորձեք միգուցե ստացվի 😉
Վերջին հարցի հետ կապված
Այո Օգոստոս ամսվա ամբողջ սոց վճարը /3 տոկոսն էլ հետը/ չեք փոխանցում
Սույն կարգով սահմանվում է գործատուի միջոցներից ապահովագրական նպաստները վճարելու համար կատարված ծախսերը (այսուհետ` ծախս) փոխհատուցելու կարգը:
2. Գործատուն վարձու աշխատողներին ապահովագրական նպաստը վճարում է տվյալ ամսվա համար հաշվարկված պարտադիր սոցիալական ապահովության վճարների հաշվին:
Եթե տվյալ ամսվա համար հաշվարկված պարտադիր սոցիալական ապահովության վճարները բավարար չեն, ապա գործատուն ապահովագրական նպաստի պակասող մասը վճարում է իր միջոցներից, որը փոխհատուցում է Հայաստանի Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության սոցիալական ապահովության պետական ծառայությունը (այսուհետ` սոցիալական ապահովության պետական ծառայություն):