Աշխատակիցը աշխատում է 2010 թվականի մարտի 1-ից

Լիանա.

Բարև Ձեզ, խնդրում եմ օգնեք, ճի՞շտ եմ մտածում, թե ոչ: Կազմակերպության աշխատակիցը աշխատում է 2010 թվականի մարտի 1-ից, պայմանագիրը ավարտվում է 2010 թվականի սեպտեմբերի 30-ին: Ես կարող եմ այդ աշխատողին սեպտեմբերի 16-30 տրամադրել արձակուրդ, վճարել արձակուրդային, իսկ պայմանագիրը չերկարացնել առանց վերջնահաշվարկի: Եվ արձակուրդային վճարի համար սոց. վճարները տրվում են արդյոք:
Կանխավ շնորհակալություն:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
2 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Անահիտ

Հարգելի Լիանա,
Սոց.վճար չի հաշվարկվում միայն չօգտագործված արձակուրդի դիմաց տրվող փոխհատուցման գումարից, իսկ Ձեզ մոտ աշխատողին տալիս եք իրեն հասանելիք հերթական արձակուրդ, համապատասխանաբար հարկում եք օրենքով սահմանված կարգով:

Լանա

Այո, կարող եք: Կազմակերպությունում 6 ամիսը լրացած կլինի և աշխատողը կարող է արձակուրդ գնալ:
Արձակուրդային վճարների համար սոց վճարներ տրվում են ճիշտ աշխատավարձի նման: Սոց վճարներ չեն հաշվարկվում վերջնահաշվարկ վճարելիս: