Սուսաննա.
Բարև ձեզ, հարգելի գործընկերներ։ Եթե նույն կազմակերպության աշխատակիցը պետք է փոխարինի ֆիզ. արձակուրդում գտնվող աշխատակցին, ապա տնօրենը պետք է տվյալ աշխատակցին ազատի՞ իր հաստիքից և ընդունի այլ հաստիքում` ֆիզ. արձակարդում գտնվող աշխատակցի փոխարեն։ Ազատման հրամանի բովանդակությունը ինչպիսի՞ն պետք է լինի, ի՞նչ հիմքով է տնօրենը ազատում մյուս հաստիքից և ընդունում այլ հաստիքով։ Շնորհակալություն։
Այդ դեպքում կարիք չկա ազատելու ու նշանակելու ֆիզի հաստիքին,այլ հրամանով պետք է ամրագրել որ այսինչ ժամանակահատվաժում ….. աշխատանքային պարտականությունների կատարումը վերապահել ….փոխարինողի տվյալները,սակայն չմոռանաք այդ ժամկետում փոխարինող վճարել պարգևատրում կամ լրավճար:
Իսկ հնարավո՞ր չէ համատեղել։
Ալլա ջան ոչ, չեն կարող, որովհետև 1 դրույքով աշխատակիցներ են։ Հաստիքները փոխվում են։ Փոխարինելու են 2,5 տարի։ Փոխարինման հրամանով այս դեպքում կարո՞ղ են աշխատել։ Աշխատանքային պայմանագիր այս դեպքում պետք է նո՞րը կնքվի` որոշակի ժամկետով։ Խնդրում եմ օգնեք։ Շնորհակալություն։
Աշխատանքի էական պայմանների փոփոխություն է կատարվելու, պետք է առաջնորդվեք ԱՕ համապատասխան հոդվածներով։ Հոդված 109.
Աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքերը և Հոդված 105.
Աշխատանքի էական պայմանները փոփոխելը