Susan.
Բարև Ձեզ, հարգելի գործընկերեր: Որտե՞ղ պետք է նշվի աշխատակցի դրույքը` աշխատանքային պայմանագրի մեջ, թե՞ աշխատանքի ընդունման հրամանի մեջ: Շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on ՍՊԸ գնել է մեքենա ֆիզ. անձից: “Շնորհակալ եմ, իսկ շահութահարկից մաշվածության չափով կարող եմ ծախսագրել?” Apr 25, 17:20
on ՍՊԸ գնել է մեքենա ֆիզ. անձից: “Ընկերությունը որպես հարկային գործակալ 10 տոկոս եկամտային հարկ պետք է վճարի։” Apr 25, 17:06
on Փոխառության մարում գույքով: “Պետք է նախ,գնահատել գույքը,կազմել ակտ ընդունման հանձնման,պահել բոլոր նորմերը, տալ ձևակերպումները և վերջ:” Apr 25, 12:53- on Փոխառության վերադարձը հայտարարագրում: “Իհարկե ոչ, դա կապ չունի իր ստացված եկամուտների հետ:” Apr 25, 12:49
- on ՍՊԸ լուծարում: “Պետք է կազմել լուծարային բալանս, որում պարտքեր ու պահանջներ չպիտի լինեն,պետք է փակվի փոխառությունը:” Apr 25, 12:48
Նշվում է.
1. Աշխատանքային պայմանագրի մեջ, մանրամասներով:
2. Գրանցման հայտում` անպայման:
Ցանկալի է` 2 տեղն էլ նշվի, հրամանում անպայման է:
Նշվում է և հրամանում, և պայմանագրում:
Պայմանագրում անպայման պետք է նշվի աշխատողի դրույքը, որը կամրագրեք նաև հրամանով: Նշվում է նաև հայտում:
Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով կնքված գրավոր աշխատանքային պայմանագրով կամ աշխատանքի ընդունման մասին անհատական իրավական ակտով:
Աշխատանքի ընդունման մասին անհատական իրավական ակտում, աշխատանքային պայմանագրում նշվում են` 1) հիմնական աշխատավարձի չափը և (կամ) այն որոշելու ձևը։
Աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև հրամանը համարվում են ներքին իրավական ակտեր, և աշխատանքի ընդունելու համար կարող է պարտադիր չէ երկու ակտն էլ կազմվի։ Իսկ եթե ամեն դեպքում որոշվել է երկուսն էլ կազմել, երկու տեղում էլ կարող են նշվել աշխատավարձի չափը, կամ պայմանագրում կարող է չնշվել հղում տալով հաստիքացուցակին, կամ աշխատանքի ընդունման հրամանին: Նաև հակառակը կարող է լինել՝ պայմանագրով սահմանվի աշխատավարձ, իսկ հրամանով հղում տրվի տվյալ պայմանագրի համապատասխան կետին: