Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Յան.
Կարո՞ղ է արդյոք պայմանագրի լուծարումից հետո արգելք դրվել մրցակիցների մոտ աշխատանքի անցնելու վրա։ Աշխատանքային պայմանագրում նման կետ կա, բայց օրենսգրքից տպավորություն է, որ այդպիսի կետը չի կարող վավեր լինել՝ աշխատանքային պայմանագիրը ուժը կորցնում է լուծելու պահից։
Կուզեի պրոֆեսիոնալ կարծիք լսել։ Կանխավ շնորհակալ եմ:
on Եկամուտների հայտարարագիր առցանց աշխատանքի դեպքում: “Բարև Ձեզ: Ես էլ հարց տամ, եթե կարելի է: Ինչպես է հարկվում նման եկամուտը. Շնորհակալ կլինեմ պատասխանի համար” Apr 24, 01:30
on ԱՁ չի համարվել շրջանառության հարկ վճարող: “Այո, յուրաքանչյուր տարվա համար մինչև տվյալ տարվա փետրվարի 20-ը պետք է ներկայացնել շրջանառության հարկ վճարող համարվելու դիմումը։” Apr 23, 14:51
on Վառելիքի ծախսագրում: “առհաշիվ գումար տրամադրել վարորդին կարող եք անկանխիկ, օրենքի որ կետով առաջնորդվեմ հ.55 մաս 13,” Apr 23, 14:32
on Վառելիքի ծախսագրում: “Շնորհակալ եմ պատասխանելու համար, բայց ասեմ որ ՌԴ֊ից ՀԴՄ կտրոն տրամադրել են, բայց առանց ՀՎՀՀ, չկա այդ հնարավորությունը, իսկ քաղվածքի…” Apr 23, 14:23
Հարգելի Յան,
ՀՀ սահմանադրության համաձայն յուրաքանչյուր ոք ունի աշխատանքի ազատ ընտրության իրավունք: Այսինքն, այս նորմի մեկնաբանությունը ՀՀ սահմանադրական դատարանը տվել է, որից բխում է, որ որևէ պայմանագրով նման իրավունքի սահմանափակումը անվավեր է: Սույն դեպքում պայմանագրի այդ կետը անվավեր կետ է, հետևաբար իրավական հետևանք չի կարող առաջացնել:
Չի կարող աշխատանքային պայմանագրի լուծարումից հետո արգելք դրվել մրցակիցների մոտ անձի աշխատանքի անցնելու վրա։Պայմանագրի ցանկացած նման կետ առոչինչ է: