Աշխատանքից ազատում երեխայի խնամքի արձակուրդն ավարտվելու ժամանակ

Բարև Ձեզ, Արմինե: Համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածի.
Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է`
1) աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում, բացառությամբ աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետով նախատեսված դեպքերի
2) աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում
2.1) հղի կանանց հետ հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը. 
2.2) երեխային փաստացի խնամող՝ արձակուրդում չգտնվող անձի՝ մինչև մեկ տարեկան երեխա խնամելու ամբողջ ժամանակահատվածում, բացառությամբ աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին, 5-րդ, 6-րդ, 8-րդ և 10-րդ կետերով նախատեսված դեպքերի:
Տվյալ դեպքում և հատկապես աշխատողի դիմումի համաձայն աշխատանքից ազատումը օրենքի խախտում չի առաջացնում: