Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Լիլիթ.
Խնդրում եմ ինձ օգնեք հասկանալ` ինչպես վարվել: Աշխատողներին աշխատանքի ընդունելիս միայն պայմանագիրը բավակա՞ն է, թե՞ նորից անցել ենք նախկին ձևին, և պիտի հրաման գրվի և հրամանագիրք պահվի: Եթե այո, ապա խնդրում եմ ասել, կարո՞ղ եմ շարունակել հին հրամանագրքում լրացնել, և արդյո՞ք պարտադիր է նաև հրամաններ գրել այն աշխատողների համար, ում լրացրել ենք գրանցամատյանով, և առանց հրամանի:
on Ինչպե՞ս փակել Ա/Ձ-ն: “207 ձևը լրացնելուց հետո պետ ռեգիստր գնալու կարիք էլ չկա՞ Չգիտեմ պարտքեր ունեմ թե ոչ, եթե հետագայում պարզվի որ ունեմ…” Apr 20, 01:30
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իմ կարծիքով գոնե սա անպայման է տարեկան ժողովի գումարման մասին հայտարարությունը` սույն օրենքով սահմանված կարգով.” Apr 19, 21:31
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իսկ եթե ժամանակավոր դադարեցված է, այդ դեպքում էլ է տալիս վերը նշվածները” Apr 19, 20:39 on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ոչ, ԲԸ օրենք հ.96 1. Բաց Ընկերությունը պարտավոր է հրապարակել http://www.azdarar.am հասցեում գտնվող Հայաստանի Հանրապետության հրապարակային ծանուցումների պաշտոնական ինտերնետային կայքումա) <strong><em>(կետն…” Apr 19, 20:15 on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “մի հատ միջանկյալ հարց էլ ես տամ:: ԲԲԸ-ն բացվել է 2023թ նոյեմբերին և ոչ մի գործունեություն չի ծավալել ու գտնվում…” Apr 19, 19:08
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52 on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10
Հարգելի Լիլիթ,
2010,08,07-ից հետո աշխատանքի ընդուված մարդկանց հետ անհրաժեշտ է կնքել աշխատանքային պայմանագրեր, որտեղ պետք է հստակ նշվեն աշխատանքի պայմանների մասին մանրամասները, այնուհետև այդ պայմանագրի հիման վրա պետք է գրվի անհատական իրավական ակտ` այսինքն հրաման, որը պետք է պարունակի ՀՀԱՕ 84 հոդվածով պահանջվող տեղեկությունները: Անհատական իրավական ակտը պետք է հաշվառվի Անհատական իրավական ակտերի հաշվառման գրքում, որը համարակալվում և կնքվում է գործատուի կողմից:
Եթե ունեք աշխատակիցներ,որոնց հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերը գրանցված են գրանցամատյանում,դա այդպե էլ թողնում եք: Այդ աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագրերը լուծարելիս ընդուվում է անհատական իրավական ակտ` հրաման , որն արդեն գրանցվում է Անհատական իրավական ակտերի հաշվառման գրքում: Ստացվում է ,որ այդ մարդու աշխատանքի ընդունումը ֆիքսվում է գրանցամատյանում, իսկ ազատումը` Անհատական իրավական ակտերի հաշվառման գրքում:
Գործատուի կողմից ընդունված այլ իրավական ակտերը / ոչ անհատական/ պետք է հաշվառվի գործատուի ներքին իրավական ակտերի գրքում:
Իզուր մի ցավեցրեք ձեր գլուխը, միայն պայմանագիրը բավական է, իսկ հրամանները տվեք արձակուրդ, գործուղում, ազատման և այլ դեպքերում, թե չէ հետագայում փոփոխության դեպքում ստիպված կլինեք և հրամանում փոփոխություն անել, և պայմանագրում, ինքս այժմ բախվել եմ այդ խնդրին, որը բարդացնում է աշխատանքը, օրենսգիրքը հստակ ասում է կամ պայմանագիր, կամ հրաման, իսկ 2-ը միասին հիմար կադրային կազմակերպություններն են, որ բարդացրին այժմ իմ և իմ նմանների աշխատանքը` պարտադրելով ունենալ և հրաման, և պայմանագիր:
Սխալ կարծիք է, եթե պայմանագիր կնքենք, պետք է հրաման տալ այսպես թե այնպես, հրամանը պարտադիր է, իսկ պայմանագիրը` ոչ:
Միայն Գոհարն է ճիշտ!!!!