Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Սարինե.
Բարև Ձեզ: Ես աշխատում եմ դպրոցում, մասնագիտությամբ՝ պատմության ուսուցչուհի: Տնօրենը ընդունել է ժամանակով ու ժամավճարով: Հարցս հետևյալն է. տնօրենը իրավունք ունի՞ ինձ չվճարելու, եթե աշնանային արձակուրդի կամ վիրուսի պատճառով երկարաձգվել է արձակուրդը։
on ՍՊԸ գնել է մեքենա ֆիզ. անձից: “Շնորհակալ եմ, իսկ շահութահարկից մաշվածության չափով կարող եմ ծախսագրել?” Apr 25, 17:20
on ՍՊԸ գնել է մեքենա ֆիզ. անձից: “Ընկերությունը որպես հարկային գործակալ 10 տոկոս եկամտային հարկ պետք է վճարի։” Apr 25, 17:06
on Փոխառության մարում գույքով: “Պետք է նախ,գնահատել գույքը,կազմել ակտ ընդունման հանձնման,պահել բոլոր նորմերը, տալ ձևակերպումները և վերջ:” Apr 25, 12:53 on Փոխառության վերադարձը հայտարարագրում: “Իհարկե ոչ, դա կապ չունի իր ստացված եկամուտների հետ:” Apr 25, 12:49 on ՍՊԸ լուծարում: “Պետք է կազմել լուծարային բալանս, որում պարտքեր ու պահանջներ չպիտի լինեն,պետք է փակվի փոխառությունը:” Apr 25, 12:48
Ոչ իրավունք չունի, քանի որ արձակուրդի տեղաշարժը ու երկարաձգումը ընդհանուր է, եթե հասնում է անգամ հարկադիր պարապուրդի վճար, ապա դա ձեզ էլ է վերաբերում:
Ինձ թվում է ժամավճարը պարապած ժամերի համար է վճարվում, կա պայմանագիր, որտեղ նշվում է այդ ամենը: Եթե ոչ մի ժամ չեք պարապել, ինչի դիմաց պետք է վճարի, ի՞նչ հիմքով:
Ոչ, իրավունք չունի, քանի որ արձակուրդը վերաբերվում է երեխաներին, իսկ ուսուցիչները աշխատանքի մեջ են։
Եթե պայմանագրում նշված է Ձեր վարձատրության կարգը, այսինքն՝ ժամավճարով և դուք ստացել եք Ձեր ժամերի դիմաց համապատասխան գումար, ապա տնօրենը ճիշտ է վարվել, Ձեզ պետք է վճարեր փաստացի աշխատած ժամերի համար: