Արդյո՞ք աշխատողը ունի հետմուծում

Նարինե.

Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ օգնեք.
աշխատողը (ուսուցիչը) ընդունվել է աշխատանքի 01.09.2012թ, 50 օր օգտվել է չվճարվող արձակուրդից, ապա հուլիսին հերթականից (35օր): Ազատվում է՝ 01.09.2013թ.: Հետմուծում ունի՞, թե՞ ոչ: Կանխավ շնորհակալություն:

1 մեկնաբանություն - “Արդյո՞ք աշխատողը ունի հետմուծում

  1. Կարդացեք ԱՕ Հոդված 113, որտեղ նշված է
    Գործատուի պարտքերը մարելու համար աշխատողների աշխատավարձից պահումներ կամ գանձումներ կարող են կատարվել նաև, երբ աշխատողն ազատվում է աշխատանքից մինչև այն աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար նրան տրամադրվել էր արձակուրդ: Այդ դեպքում գանձվում է չաշխատած օրերի համար վճարված գումարը: Այդ օրերի համար գանձումները կատարվում են , եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվել է սույն օրենսգրքի 109 հոդվածի 1-ին մասի 6, 7, 12, 13 կետերով, 112 հոդվածի 1-ին մասով, 113 հոդվածի 1-ին մասի 5,6,8-10 կետերով նախատեսված դեպքերում:

Մեկնաբանել և վաստակել 25 դրամ

Ձեր էլ․ փոստը չի հրապարակվելու։ Պարտադիր դաշտերը նշված են *