Արփինե․
Ողջույն: Եթե աշխատողը փոխարինում է արձակուրդի մեջ գտնվողին, ապա արդ դեպքում ինչպե՞ս է կազմակերպվում փոխարինող աշխատողի վարձատրությունը (արդյո՞ք տրվում է պարգևավճար, թե՞ այլ կերպ է ձևակերպվում), և ինչպիսի՞ փաստաթղթեր են պատրաստվում այդ նպատակով:
Փոխարինող աշխատողին կարող է տրվել պարգևատրում կամ լրավճար, եթե ցանկություն կա գնահատելու կատարած աշխատանքը:
Կարող եք հրամանով արձակուրդի մեջ գտնվողի պարտականությունները դնել այլ աշխատողի վրա և սահմանել լրավճար կատարված աշխատանքների համար։
Փոխարինող աշխատողը նույն իրավունքներն ունի ինչ-որ հիմնական աշխատողը, որոնք ամրագրվում են հրամանով:
Հրամանով արձակուրդում գտնվող աշխատողի պարտականությունները դրեք փոխարինողի վրա և հավելավճար տվեք։
Աշխատանքի ծավալը հաշվի առնելով՝ վճարվում է լրավճար՝ կողմերի համաձայնությամբ: