28/10/2026
Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
2 մեկնաբանություն
Արա
Արա
7 տարի առաջ

Եթե կնքվել է քաղաքացիաիրավական բնույթի պայմանագիր, սանիտարական ստուգման պատասխանատվությունը և ծախսերը կատարողի վրա են, իսկ եթե կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, ապա սանիտարական ստուգման պատասխանատվությունը և ծախսերը կրում է գործատուն, աշխատողը միայն պատասխանատվություն է կրում, եթե հրաժարվում է ներկայանալ սանիտարական ստուգման, այդ դեպքում գործատուն պատասխանատվության չենթարկվելու համար անհրաժեշտ է՝ ազատի աշխատողին:

Անի
Անի
7 տարի առաջ

Քաղաքացիաիրավական պայմանագրի դեպքում գործատուն հանդես է գալիս միայն որպես հարկային գործակալ, այլ պարտավորություններ չի կրում, իսկ աշխատանքային պայմանագրի դեպքում պարտավորությունները ստանձնում է գործատուն: