Արման.
Ժողովուրդ ջան, խնդրում եմ պարզաբանել՝ «գործատուն իրավունք ունի աշխատավարձից պահում կատարել ուշանալու համար, եթե աշխատավարձը հաշվարկվում է ամսական, այլ ոչ թե ժամավարձով»:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
 |
 |
Մուտք
Գրանցվել կայքում
Գաղտնաբառը ուղարկվելու է Ձեր էլ. փոստին
Կայքի մասին
Աջակցություն կայքին
Իդրամ դրամապանակ ID 796528160
Պիտակներ
Loading ...Արխիվ
© 2020 Accountant.am
Գործատուն պարտավոր է ստույգ հաշվառել յուրաքանչյուր աշխատողի օրական և (կամ) շաբաթական աշխատաժամանակը, օրինակ՝ եթե օրը 8 ժամ է, ապա դիտարկել լրիվ օր, իսկ եթե ուշացում կա, ապա օրը կդիտարկվի 8 ժամից պակաս, այսինքն՝ իրավունք ունի պահումներ կատարելու, քանի որ ներքին կարգապահական կանոններով կամ աշխատաժամանակի գրաֆիկով հստակ ֆիքսվում է աշխատանքի սկիզբը, ավարտը, ընդմիջումը։
Անշուշտ դա այդպես է, քանի որ աշխատանքից ուշանալու դեպքում աշխատողի մեղքով չեն կատարվում աշխատանքի նորմաները, նույնիսկ աշխատողին տվյալ դեպքում կարելի է ենթարկել կարգապահական պատասխանատվության: