Կարելի՞ է աշխատակիցներին վարձատրել 2/3-ով

Ռուզան.

Բարև Ձեզ: Օգնեք խնդրում եմ։ Հաստիքի կրճատման պատճառով աշխատակիցներ են ծանուցվել 115 հոդվածի համաձայն: Ծանուցվել են 60 օր առաջ: Հիմա հարցս նրանում է՝ կարող եմ արդյո՞ք նրանց վարձատրել 2/3-ով՝ ըստ 186 հոդվածի, սակայն մյուս աշխատողները 100%-ով։ Դա գործատուի հրահանգով է կատարվելու։

0

Ֆեյսբուքյան մեկնաբանություններ

Accountant.am
Author: Accountant.am

4 thoughts on “Կարելի՞ է աշխատակիցներին վարձատրել 2/3-ով

  1. Եթե հրամանով ամրագրեք, որ այդ աշխատողները 60 օրվա ընթացքում գտնվել են պարապուրդի մեջ և սահմանեք աշխատավարձ միջին աշխատավարձի 2/3 չափով, ապա ոչ մի հարց չի առաջանա, եթե մյուս աշխատողներին վճարեք 100 տոկոսով:

    0
  2. Հարկադիր պարապուրդում գտնվող աշխատողներին կարող եք վարձատրել 2/3-ի չափով։ Դա հիմք կլինի մյուս աշխատողներին վարձատրել 100%-ով։

    0

Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *