Հնարավո՞ր է արդյոք նոր պայմանագիր կնքելու փոխարեն կնքել համաձայնագիր

Տեսեք օրենքով այսպես է. Եթե նույն գործատուի մոտ նույն աշխատողի հետ նույն աշխատանքի համար որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը երկարաձգվում է, կամ նույն գործատուի մոտ նույն աշխատանքի համար նույն աշխատողի հետ երկրորդ անգամ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որոնց ընդհատումը չի գերազանցում մեկ ամիսը, ապա աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով: Այն կարդալուց հետո արդեն կկողմնորոշվեք ոնց վարվել, շարունակի լինել ժամկետային աշխատող, թե անորոշ ժամկետով:

Ճիշտ կլինի նոր պայմանագիր կնքել և հրամանագրել։ Եթե չեք ուզում անընդհատ նոր պայմանագիր կազմել, կնքեք անորոշ ժամկետով։